ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3387/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как факт совершения истцом прогула подтвержден, мера дисциплинарного взыскания в отношении истца в виде увольнения избрана работодателем обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:53

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3508
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец был уволен работодателем за прогулы с соблюдением норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:41

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3549/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком нарушены права истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:56

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3611/2012
    Суд первой инстанции, действуя в рамках процессуального закона, вправе оставить жалобу без движения, если из существа жалобы неясно, какой судебный акт обжалуется и по каким основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:56

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3667
    Увольнение истца противоречит положениям действующего законодательства, так как в период сокращения истца у работодателя существовала вакантная должность начальника отдела сельского хозяйства, которая без достаточных на то оснований была предложена работнику иной организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:39

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3734
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании оплаты за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:37

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3745
    В иске о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что прекращение трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ является правомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:47

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9518/2012
    Отказ со стороны ответчика в заключении служебного контракта не может рассматриваться как нарушающий права истицы как государственной служащей, принятой на должность по срочному трудовому договору, в том числе и как нарушающий принцип равенства, поскольку правовое регулирование вопросов заключения и расторжения срочного служебного контракта в равной мере распространяется в отношении всех лиц, заключивших срочный трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:21

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.04.2013 по делу N 33-3478/2013
    Исковые требования в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:51

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.04.2013 по делу N 33-3561
    Иск об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки удовлетворен, поскольку закон возлагает на работодателя обязанность при задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации изменить дату увольнения работника на день выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 14:39:20


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191