ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.04.2013 по делу N 33-2967
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку работодатель вправе был прекратить с истцом трудовой договор по п. 13 ст. 83 ТК РФ в период пребывания его в отпуске, материалами дела подтверждено, что нарушений норм трудового законодательства при увольнении истца с работы работодателем не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 14:39:18

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.04.2013 по делу N 33-2989
    Судебный акт об отказе в восстановлении срока на подачу кассационной жалобы на судебные акты оставлен без изменения, так как суд исходил из того, что у заявителя не имелось обстоятельств, объективно исключающих возможность подачи кассационной жалобы в установленный законом срок, и доказательств уважительности причин пропуска этого срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 14:39:18

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.04.2013 по делу N 33-3017/2013
    Судебный акт по иску о снятии дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, встречному иску о возмещении ущерба отменен в части отказа в принятии встречного иска по основаниям, предусмотренным ст. 134 ГПК РФ, поскольку определением суда заявителю созданы препятствия в судебной защите.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 14:39:18

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.04.2013 по делу N 33-3051/2013
    В удовлетворении иска о снятии дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, необоснованно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец в нарушение принятых на себя обязательств надлежащим образом не исполнял обязанности по договору, за что обоснованно был привлечен к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 15:46:54

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.08.2012 по делу N 33-6509/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку из материалов дела видно, что установленная нормами ТК РФ процедура увольнения истца была соблюдена работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:46

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 по делу N 33-7641/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец дал согласие на работу в выходной день.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:05

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-2917/2012
    Производство по жалобе на судебный акт по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекращено, поскольку судом принят отказ представителя истца от апелляционной жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:59

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3204
    Заявление о восстановлении срока для подачи кассационной жалобы удовлетворено правомерно, поскольку представлены доказательства того, что заявитель пропустил указанный срок по уважительным причинам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:35

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3284/12
    Исковые требования о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, признании действий работодателя дискриминационными в области труда, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как истцом не был допущен прогул без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:35

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3292
    Возложение на работника обязанности отработать две недели с момента подачи заявления на увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:34


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182