ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 11.06.2013 по делу N 33-12204/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как доказано наличие у ответчика достаточных оснований для прекращения действия заключенного с истцом трудового договора и увольнения истца за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:09:55

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 11.06.2013 по делу N 33-12440/13
    В удовлетворении встречных исковых требований о взыскании материального ущерба отказано правомерно, так как истцом не выполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного ответчику, не представлены доказательства причинно-следственной связи между возникновением недостачи материальных ценностей и действиями ответчика, надлежащим образом не доказана сумма материального ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:09:55

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 12.02.2013 по делу N 33-1645/2013
    В удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как представленные заявителем обстоятельства вновь открывшимися не являются.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 21:26:25

  4. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 12.03.2013 по делу N 33-4239/13
    В удовлетворении исковых требований о допуске к работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула и признании незаконным приказа об увольнении отказано правомерно, так как нахождение истца в должности исполнительного директора, предусматривающей оформление допуска к государственной тайне, без такого допуска является нарушением законодательства РФ в области защиты государственной тайны, поэтому обоснованно послужило основанием для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 04:03:38

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.08.2013 по делу N 33-17159/13
    В удовлетворении иска об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец уволен из органов внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившемся в отсутствии на службе без уважительных причин, доказательств, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, истцом в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:25:13

  6. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.08.2013 по делу N 33-17171/2013
    В случае неясности требования, содержащегося в исполнительном документе, или неясности способа и порядка его исполнения взыскатель вправе обратиться в суд, принявший судебный акт, с заявлением о разъяснении исполнительного документа, способа и порядка его исполнения.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 04:51:28

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.09.2012 по делу N 33-18364/12
    Решение суда по делу о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, морального вреда оставлено без изменения, поскольку установлено, что увольнение истицы произведено с нарушением норм Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:45:35

  8. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.11.2012 по делу N 33-22722/12
    Исковые требования о восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как увольнение истца было осуществлено без законных на то оснований.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:18

  9. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 14.03.2013 по делу N 33-5597/13
    В иске о восстановлении на работе и взыскании компенсаций за вынужденный прогул и морального вреда отказано правомерно, так как суд установил, что на основании соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора, подписанного обеими сторонами, истец был уволен. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора было подписано им под давлением работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 22:29:09

  10. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-9861/13
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула удовлетворены в части восстановления на работе правомерно, так как сокращения штатов в подразделении, в котором работала истица, не было, поэтому ее увольнение по сокращению штатов неправомерно, однако размер выплаченного выходного пособия превысил причитающуюся истице сумму зарплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 05:17:51


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175