ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу N 33-1001/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку отсутствие истца на рабочем месте в период неблагоприятных погодных условий было обусловлено уважительными причинами, в связи с чем дисциплинарное взыскание в виде увольнения является несправедливым, так как применено без учета тяжести совершенного проступка и степени вины истца, при этом период вынужденного прогула определен истцом неверно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:38:21

  2. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 27.06.2013 по делу N 33-884/2013
    В иске о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказано правомерно, так как суд обоснованно исходил из того, что истец добровольно заключил срочный трудовой договор, понимал временный характер предоставляемой работы и был согласен с его сроком действия.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 18:15:01

  3. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 28.06.2012 по делу N 33-890/2012
    Исковое заявление о восстановлении на работе возвращено правомерно, поскольку исковое заявление не подсудно данному суду, так как иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:38:21

  4. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 30.08.2012 N 33-1132/2012
    Суд правомерно удовлетворил иск о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг, поскольку ответчиком не доказано то обстоятельство, что при приеме истца на работу с ним было достигнуто соглашение об испытательном сроке.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:53

  5. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 30.08.2012 N 33-1136/2012
    Иск в части взыскания платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя удовлетворен правомерно, поскольку работодателем не представлены доказательства, с достоверностью свидетельствующие о наличии оснований к увольнению истца по ст. 71 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:53

  6. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-7047/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как у ответчика имелись основания для увольнения истца по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 12:48:09

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 02.10.2012 N 33-9626
    В иске в части признания незаконным и отмене решения аттестационной комиссии отказано правомерно, поскольку истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок на обжалование. Доводы жалобы о том, что истец не был заранее ознакомлен с текстом внеочередной аттестации и ее результатами и подпись в аттестации ему не принадлежит, голословны и ничем не подтверждены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:41

  8. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.10.2012 N 33-9629
    В иске о признании незаконными приказов о наказании, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом неоднократно без уважительных причин не исполнялись возложенные на него трудовым договором должностные обязанности, в связи с чем работодатель был вправе применить в отношении него дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:41

  9. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.10.2012 по делу N 33-9663
    В иске о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, изменении формулировки увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом пропущен процессуальный срок для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:41

  10. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.10.2012 по делу N 33-9670
    Производство по апелляционному представлению прокурора прекращено, поскольку до начала рассмотрения дела по существу от прокурора, участвующего в деле, поступило заявление об отказе от апелляционного представления. Рассмотрение дела продолжено по апелляционной жалобе представителя истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:42


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163