ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-2320-2012
    Иск о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку ответчик не доказал, что должность истца действительно была сокращена. Ответчик должен был предлагать все имеющиеся вакансии работнику в пределах расположения эксплуатационного района теплоснабжения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:53:06

  2. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 27.03.2013 по делу N 33-1065-2013
    В удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как факт употребления алкогольных напитков в период исполнения служебных обязанностей безусловно наносит ущерб репутации истца как сотрудника полиции и причиняет вред авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:39

  3. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 27.03.2013 по делу N 33-1067-2013
    Дело о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в суд, так как суд пришел к выводу о том, что обратившись в суд с требованием о восстановлении на работе, истица установленный законом срок не пропустила. Таким образом, оспариваемое решение суда нельзя признать правильным, оно подлежит отмене как постановленное с неправильным применением норм материального права.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:39

  4. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 28.05.2013 по делу N 33-1790-2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что нарушен предусмотренный законом порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:25

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.01.2013 по делу N 33-232-2013
    Судебный акт по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула изменен: необходимо восстановить истца на работе в таможне в распоряжение начальника таможни, поскольку до увольнения истец находится в распоряжении начальника таможенного органа, от занимаемой должности он был освобожден.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:39

  6. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.05.2013
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку установлено, что истец обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, так как допустил неоднократное нарушение служебной дисциплины, имея при этом неснятое дисциплинарное взыскание; порядок увольнения из органов внутренних дел ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38

  7. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.10.2013 по делу N 33-3912-2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обоснованно отказано, поскольку истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших обращению в суд в установленный срок, не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 03:10:17

  8. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.10.2013 по делу N 33-3922-2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку отношения в сфере труда между истцом и администрацией исправительного учреждения возникли в силу приговора суда, а не вследствие волеизъявления сторон, законодательство в сфере трудовых отношений в части приема и увольнения на указанные отношения не распространяется.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 03:10:17

  9. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.10.2013 по делу N 33-3990-2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку истец был правомерно уволен по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ ввиду совершения им прогула, процедура увольнения была соблюдена; при этом заявление истца о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, учитывая дату его подачи, не может служить в качестве уважительной причины отсутствия на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 03:10:17

  10. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 30.04.2013 по делу N 33-1047-2013
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140