ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10.07.2013 по делу N 33-2423-2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным удовлетворены, поскольку доказательств того, что основанием для применения к истцу такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, явился проступок, имевший место в пределах шести месяцев до даты увольнения истца, материалы дела не содержат.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:24

  2. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10.09.2013 по делу N 33-3136-2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора и увольнении отказано, поскольку каких-либо убедительных доказательств дискриминации истца при принятии решения об увольнении в материалах дела не содержится.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 09:19:40

  3. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10.10.2012 по делу N 33-3257-2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказано, поскольку совершение истцом как лицом, непосредственно обслуживающим денежные ценности, виновных действий, которые дают работодателю основание для утраты доверия к нему, подтверждено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:57:13

  4. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 12.03.2013 по делу N 33-833-2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как доказательств того, что увольнение вызвано фактом нарушения им должностных инструкций, в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:38

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 12.03.2013 по делу N 33-841-2013
    Дело о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, по беременности и родам направлено на новое рассмотрение в суд, поскольку, принимая во внимание период длительного удержания работодателем у себя трудовой книжки при утверждении со стороны ответчика об увольнении истицы, нарушении порядка увольнения, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о пропуске истицей срока на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:38

  6. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-1444-2013
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств удовлетворен в части требований правомерно, поскольку доказательств того, что на истца работодателем были возложены функциональные обязанности по обслуживанию товарно-материальных ценностей, не представлено, в связи с чем оснований для расторжения трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ в данном случае не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59

  7. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-1646-2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как, учитывая обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, предшествующее поведение истца, суд пришел к выводу, что вид дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести дисциплинарного проступка. Апелляционное производство по представлению прокурора прекращено в связи с отказом прокурора от представления.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:58

  8. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-1685-2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворен в части заявленных требований правомерно, поскольку в действиях истца отсутствовал дисциплинарный проступок, за который к нему могла быть применена крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поэтому увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей было произведено работодателем незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38

  9. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.08.2012 по делу N 33-2573-2012
    В иске об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе отказано, поскольку у работодателя были претензии к истцу по исполнению им своих трудовых обязанностей, признав претензии работодателя обоснованными, истец согласился на предложение заключить соглашение о расторжении трудового договора, возражений против заключения соглашения со стороны истца не поступало, подпись он поставил собственноручно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:30

  10. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 16.10.2012 по делу N 33-3394-2012
    В удовлетворении заявления о возложении обязанности на военный орган исполнить решение суда отказано, поскольку вопрос о правопреемнике правового обязательства о восстановлении лица на работе разрешен вступившим в законную силу определением суда, в отсутствие письменных доказательств преемства военного органа, основания к замене ответчика по данному гражданскому делу отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:57:10


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138