ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 02.10.2012 по делу N 33-3179-2012
    Поскольку работник не был предупрежден в установленный срок о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, учитывая, что на момент рассмотрения дела срок договора истек, увольнение правомерно признано незаконным, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, а в восстановлении на работе отказано. Сумма среднего заработка изменена, так как суд необоснованно исключил из его расчета начисленную работнику компенсацию за отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:03

  2. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 03.07.2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку работодателем соблюдены сроки предупреждения о предстоящем сокращении штатов, предложены вакансии, соответствующие квалификации, при этом у работодателя не имелось обязанности предлагать работникам, подлежащим увольнению по сокращению штатов, вакансии во вновь созданном отделе.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:34

  3. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 04.09.2012 по делу N 33-2857-2012
    В удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Порядок увольнения работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:26

  4. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2013 по делу N 33-1320-2013
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за найм жилого помещения, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком был соблюден порядок восстановления истца в должности в полном соответствии с решением суда, однако истец без уважительных причин не вышел на службу, порядок увольнения истца был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2013 по делу N 33-1764-2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку увольнение истца было произведено в соответствии с требованиями закона, так как собственник имущества организации наделен правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как назначать руководителя, которому доверяется управление организацией, так и прекратить трудовой договор с ним.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38

  6. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 06.03.2013 по делу N 33-638-2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований, поскольку ответчик не имел права совершать юридически значимые действия, вытекающие из уже расторгнутого трудового договора, в том числе расторгать действующий трудовой договор за нарушения работником трудовых обязанностей в период действия предыдущего трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:38

  7. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-1561/2013
    Суд пришел к правомерному выводу о том, что требования истца о предоставлении очередного отпуска удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств его обращения в установленном порядке с рапортом о предоставлении отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:58

  8. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-1630/2013
    Иск об изменении формулировки причины увольнения удовлетворен правомерно, поскольку суд пришел к верному выводу о незаконности применения к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения ввиду непредставления ответчиком достоверных и достаточных доказательств виновных действий истицы, дающих основания для утраты к ней доверия со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:58

  9. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 09.10.2012 по делу N 33-3046-2012
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, следовательно, трудовые отношения продолжились.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:57:24

  10. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10.07.2013 по делу N 33-2394-2013
    Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:24


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137