ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

10461. Определение Свердловского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-898/2013
       Ответственность в виде увольнения по подп. д п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может наступить только за виновное нарушение нормативных актов в области охраны труда и в случае, когда данное нарушение повлекло за собой наступление тех последствий, за которые лицо привлекается к ответственности, либо влекло за собой реальную угрозу наступления данных последствий.
       Судебные решения, арбитраж | 18.03.2013 03:36:28
       
       
10462. Определение Свердловского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-898/2013
       Ответственность в виде увольнения по подп. д п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может наступить только за виновное нарушение нормативных актов в области охраны труда и в случае, когда данное нарушение повлекло за собой наступление тех последствий, за которые лицо привлекается к ответственности, либо влекло за собой реальную угрозу наступления данных последствий.
       Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 01:55:12
       
       
10463. Определение Свердловского областного суда от 29.08.2013 по делу N 33-10300/2013
       В удовлетворении требования о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку пропущен срок для обращения в суд, исчисляемый с учетом даты ознакомления работника с приказом об увольнении, кроме того, неоднократное нарушение работником обязанностей и привлечение его к дисциплинарной ответственности (послужившие основанием для увольнения) подтверждены.
       Судебные решения, арбитраж | 15.10.2013 23:10:36
       
       
10464. Определение Свердловского областного суда от 29.08.2013 по делу N 33-10300/2013
       В удовлетворении требования о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку пропущен срок для обращения в суд, исчисляемый с учетом даты ознакомления работника с приказом об увольнении, кроме того, неоднократное нарушение работником обязанностей и привлечение его к дисциплинарной ответственности (послужившие основанием для увольнения) подтверждены.
       Судебные решения, арбитраж | 19.10.2013 06:50:45
       
       
10465. Определение Свердловского областного суда от 30.01.2013 по делу N 33-929/2013
       В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, задолженности по заработной плате, убытков и расходов, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку пропущен без уважительных причин срок для обращения в суд.
       Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:02:02
       
       
10466. Определение Свердловского областного суда от 30.01.2013 по делу N 33-929/2013
       В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, задолженности по заработной плате, убытков и расходов, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку пропущен без уважительных причин срок для обращения в суд.
       Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 07:25:58
       
       
10467. Определение Свердловского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-10833/2012
       Уточнение (конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:11
       
       
10468. Определение Свердловского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-10850/2012
       В удовлетворении требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку повторное увольнение на основании приказа работодателя судом незаконным не признано, только суд может признать увольнение незаконным и вынести решение о восстановлении работника на работе.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:11
       
       
10469. Определение Свердловского областного суда по делу N 33-10096/2012
       Если работник не извещен работодателем о том, что выходной день является рабочим днем, оснований для его увольнения за прогул не имеется. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:14
       
       
10470. Определение Суда Еврейской автономной области от 11.11.2011 по делу N 33-520/2011
       В удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам судебного акта отказано правомерно, так как установлено, что при вынесении оспариваемого акта судом исследованы все обстоятельства дела, в связи с чем, с учетом принципа правовой определенности, суд пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для пересмотра решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам не имеется.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:18
       
       

   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057