ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-6928/2013
    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Собственноручное написание работником заявления об увольнении при высказывании работодателем угроз и оказании иного давления на работника не может служить доказательством добровольного волеизъявления работника.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:11:14

  2. Определение Свердловского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-5077/2013
    Неуведомление работника в установленный срок о сокращении численности или штата работников организации является нарушением процедуры увольнения и основанием для признания незаконным приказа об увольнении работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:10:00

  3. Определение Свердловского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-5077/2013
    Неуведомление работника в установленный срок о сокращении численности или штата работников организации является нарушением процедуры увольнения и основанием для признания незаконным приказа об увольнении работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 16:34:48

  4. Определение Свердловского областного суда от 28.06.2013 по делу N 33-7430/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку на основании решения общего собрания сельскохозяйственного производственного кооператива, недействительность которого положена в обоснование заявленного требования, увольнение истца с должности председателя сельскохозяйственного производственного кооператива не производилось.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 12:31:16

  5. Определение Свердловского областного суда от 28.06.2013 по делу N 33-7430/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку на основании решения общего собрания сельскохозяйственного производственного кооператива, недействительность которого положена в обоснование заявленного требования, увольнение истца с должности председателя сельскохозяйственного производственного кооператива не производилось.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 16:10:09

  6. Определение Свердловского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-10315/2012
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку изменено место работы без изменения трудовой функции, о чем работник был уведомлен, от предложенных должностей отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:58

  7. Определение Свердловского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-10338/2012
    Иск в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, взыскания оплаты учебного отпуска удовлетворен правомерно, так как отсутствие работника на работе в течение четырех часов подряд не доказано, не опровергнуты доводы о том, что работник в день, признанный работодателем прогулом, выполнял свою работу. Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:37

  8. Определение Свердловского областного суда от 28.09.2012 по делу N 33-11658/2012
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как увольнение работника за прогул является незаконным, поскольку оснований для привлечения работника к сверхурочной работе (путем объявления выходного дня рабочим) не имелось, кроме того, не соблюден порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:01

  9. Определение Свердловского областного суда от 28.09.2012 по делу N 33-11659/2012
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как увольнение работника за прогул является незаконным, поскольку нахождение работника на рабочем месте в спорный день подтверждено показаниями свидетелей, табелем учета рабочего времени, кроме того, не соблюден порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:01

  10. Определение Свердловского областного суда от 28.09.2012 по делу N 33-11681/2012
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как увольнение работника за прогул является незаконным, поскольку оснований для привлечения работника к сверхурочной работе (путем объявления выходного дня рабочим) не имелось, кроме того, не соблюден порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:01


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056