ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

10441. Определение Свердловского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-9698/2012
       В удовлетворении требования в части признания приказа об увольнении незаконным и восстановления на работе отказано правомерно, поскольку истец уволен в связи с сокращением штата работников организации, о предстоящем увольнении он был предупрежден, ему была предложена единственная у работодателя вакантная должность, соответствующая ранее занимаемой должности, однако от нее истец отказался, процедура увольнения не нарушена.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:38:53
       
       
10442. Определение Свердловского областного суда от 24.05.2013 по делу N 33-6148/2013
       Прохождение гражданином лечения, равно как его юридическая неграмотность не являются обстоятельствами, исключающими своевременное обращение с иском в суд. Обращение с иском в суд с нарушением правил подсудности не прерывает срок исковой давности, поскольку не может быть признано предъявлением иска в установленном порядке.
       Судебные решения, арбитраж | 16.07.2013 22:06:24
       
       
10443. Определение Свердловского областного суда от 24.05.2013 по делу N 33-6148/2013
       Прохождение гражданином лечения, равно как его юридическая неграмотность не являются обстоятельствами, исключающими своевременное обращение с иском в суд. Обращение с иском в суд с нарушением правил подсудности не прерывает срок исковой давности, поскольку не может быть признано предъявлением иска в установленном порядке.
       Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 09:35:15
       
       
10444. Определение Свердловского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8924/2013
       Прекращение трудового договора по подпункту д пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно, если доказаны неправомерность действий работника, выразившихся в нарушении требований охраны труда, тяжкие последствия либо наличие реальной угрозы их наступления, причинно-следственная связь между действиями работника и наступившими последствиями.
       Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:01
       
       
10445. Определение Свердловского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8924/2013
       Прекращение трудового договора по подпункту д пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно, если доказаны неправомерность действий работника, выразившихся в нарушении требований охраны труда, тяжкие последствия либо наличие реальной угрозы их наступления, причинно-следственная связь между действиями работника и наступившими последствиями.
       Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 14:02:56
       
       
10446. Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-8327/2013
       В удовлетворении требования в части признания незаконными приказов (о применении мер дисциплинарной ответственности в виде замечания и увольнения), восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работником неоднократно не выполнены обязанности по прохождению проверки знаний правил и норм по электробезопасности.
       Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:18
       
       
10447. Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-8327/2013
       В удовлетворении требования в части признания незаконными приказов (о применении мер дисциплинарной ответственности в виде замечания и увольнения), восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работником неоднократно не выполнены обязанности по прохождению проверки знаний правил и норм по электробезопасности.
       Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 13:47:59
       
       
10448. Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-8622/2013
       Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации обязан доказать работодатель, подтвердив, что объективная неспособность работника качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке. Если же работник неудовлетворительно выполняет работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.
       Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:02
       
       
10449. Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-8622/2013
       Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации обязан доказать работодатель, подтвердив, что объективная неспособность работника качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке. Если же работник неудовлетворительно выполняет работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.
       Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 13:47:59
       
       
10450. Определение Свердловского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-6928/2013
       Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Собственноручное написание работником заявления об увольнении при высказывании работодателем угроз и оказании иного давления на работника не может служить доказательством добровольного волеизъявления работника.
       Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:10:06
       
       

   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055