ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-6449/2013
    Требование в части признания незаконным увольнения удовлетворено правомерно, поскольку, несмотря на совершение работником действий, дающих основание для утраты доверия к нему, работодателем нарушен установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:11:16

  2. Определение Свердловского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-6867/2013
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, при этом не имеет правового значения то обстоятельство, знал работодатель о беременности, увольняя ее, или нет. Если присутствие работника в течение рабочего дня непосредственно в помещении работодателя в силу специфики работы не требуется, отсутствие работника в помещении не является грубым нарушением трудовых обязанностей в форме прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:10:06

  3. Определение Свердловского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-6867/2013
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, при этом не имеет правового значения то обстоятельство, знал работодатель о беременности, увольняя ее, или нет. Если присутствие работника в течение рабочего дня непосредственно в помещении работодателя в силу специфики работы не требуется, отсутствие работника в помещении не является грубым нарушением трудовых обязанностей в форме прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:11:15

  4. Определение Свердловского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-7808/2013
    Запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, также распространяется на отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
    Судебные решения, арбитраж | 23.10.2013 21:30:32

  5. Определение Свердловского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-7808/2013
    Запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, также распространяется на отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 10:25:50

  6. Определение Свердловского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-8406/2013
    Требование в части восстановления на работе удовлетворено правомерно, поскольку работник уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии выговора за систематические опоздания на работу, при этом с ведома директора сложилась практика изменения режима рабочего времени за счет работы по требованию работодателя во время обеденного перерыва, нарушен порядок увольнения члена первичной профсоюзной организации.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:18

  7. Определение Свердловского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-8406/2013
    Требование в части восстановления на работе удовлетворено правомерно, поскольку работник уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии выговора за систематические опоздания на работу, при этом с ведома директора сложилась практика изменения режима рабочего времени за счет работы по требованию работодателя во время обеденного перерыва, нарушен порядок увольнения члена первичной профсоюзной организации.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 13:47:59

  8. Определение Свердловского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-2918/2013
    Если формулировка основания увольнения изменена судом не в связи с тем, что она являлась неправильной, а в связи с тем, что увольнение являлось незаконным, в силу закона взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, независимо от наличия (отсутствия) препятствий к поступлению работника на новую работу.
    Судебные решения, арбитраж | 25.06.2013 19:04:55

  9. Определение Свердловского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-2918/2013
    Если формулировка основания увольнения изменена судом не в связи с тем, что она являлась неправильной, а в связи с тем, что увольнение являлось незаконным, в силу закона взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, независимо от наличия (отсутствия) препятствий к поступлению работника на новую работу.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 10:01:58

  10. Определение Свердловского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-3334/2013
    В удовлетворении требования об отмене приказа об увольнении за прогул, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин подтверждено табелем учета рабочего времени, актами, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:08


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052