ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Определение Свердловского областного суда от 16.07.2013 по делу N 33-8561/2013
По делу о восстановлении на работе лица, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, работодатель должен доказать, что совершенное работником нарушение в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, был соблюден порядок увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 20:12:36 - Определение Свердловского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-10105/2012
Требование в части отмены приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей и локальных нормативных актов удовлетворено правомерно, поскольку не доказано, что план эвакуации цеха был снят именно истцом, в приказе отсутствует ссылка на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, отсутствует правовое основание для квалификации действий работника как дисциплинарный проступок.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:14 - Определение Свердловского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-8897/2012
В удовлетворении требования о восстановлении на работе в качестве водителя автобуса, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работник совершил прогул, имея неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания, процедура увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей не нарушена.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:53:28 - Определение Свердловского областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-9212/2013
Требование о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения по сокращению штата, работнику только один раз предлагались вакантные должности, от перевода на которые он не отказывался, доказательств того, что на момент увольнения у работодателя отсутствовали вакантные должности или работа, соответствующие квалификации работника, не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 03:58:54 - Определение Свердловского областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-9212/2013
Требование о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения по сокращению штата, работнику только один раз предлагались вакантные должности, от перевода на которые он не отказывался, доказательств того, что на момент увольнения у работодателя отсутствовали вакантные должности или работа, соответствующие квалификации работника, не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 28.09.2013 02:02:21 - Определение Свердловского областного суда от 17.07.2013 по делу N 33-8567/2013
В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение лица в связи с имеющимися противопоказаниями к работе электромонтером при последующем ухудшении состояния здоровья является законным, у работодателя отсутствует иная вакантная работа, которую лицо может выполнять по состоянию здоровья.
Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 03:58:54 - Определение Свердловского областного суда от 17.07.2013 по делу N 33-8567/2013
В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение лица в связи с имеющимися противопоказаниями к работе электромонтером при последующем ухудшении состояния здоровья является законным, у работодателя отсутствует иная вакантная работа, которую лицо может выполнять по состоянию здоровья.
Судебные решения, арбитраж | 28.09.2013 02:02:20 - Определение Свердловского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-4776/2013
Требование о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как оснований для наложения дисциплинарного взыскания не имелось, локальный нормативный акт, предписывающий работнику повторить корпоративные стандарты ввиду ухудшения показателей работы, отсутствует.
Судебные решения, арбитраж | 18.06.2013 13:25:21 - Определение Свердловского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-4776/2013
Требование о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как оснований для наложения дисциплинарного взыскания не имелось, локальный нормативный акт, предписывающий работнику повторить корпоративные стандарты ввиду ухудшения показателей работы, отсутствует.
Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 16:04:26 - Определение Свердловского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-6449/2013
Требование в части признания незаконным увольнения удовлетворено правомерно, поскольку, несмотря на совершение работником действий, дающих основание для утраты доверия к нему, работодателем нарушен установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.
Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:10:07
Всего документов: 10670
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051