ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-11039/2012
    В удовлетворении требования в части восстановления на работе, признания недействительной записи в трудовой книжке, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку доказаны употребление спиртных напитков во время рабочего времени и нахождение в состоянии алкогольного опьянения на работе, работодателем соблюден порядок увольнения, истцом пропущен без уважительных причин срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:57

  2. Определение Свердловского областного суда от 14.02.2013 по делу N 33-1325/2013
    К спору, возникшему из трудовых правоотношений, не подлежит применению общий срок исковой давности, установленный Гражданским кодексом РФ, а подлежит применению срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2013 18:21:43

  3. Определение Свердловского областного суда от 14.02.2013 по делу N 33-1325/2013
    К спору, возникшему из трудовых правоотношений, не подлежит применению общий срок исковой давности, установленный Гражданским кодексом РФ, а подлежит применению срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.04.2013 03:43:35

  4. Определение Свердловского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-9291/2012
    Под исполнением решения о восстановлении на работе понимается совершение работодателем двух действий в совокупности, а именно вынесение приказа об отмене приказа об увольнении и допуск работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:01:22

  5. Определение Свердловского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-9758/2012
    Для установления факта прогула необходимо соблюдение совокупности следующих условий: работник должен отсутствовать на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), такое отсутствие должно быть вызвано неуважительными причинами. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:39:02

  6. Определение Свердловского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-5286/2013
    Требование о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворено правомерно, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения, в приказе отсутствует основание для наложения дисциплинарного взыскания, внесение изменений в данный приказ является неправомерным, дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного работником проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 02.07.2013 23:54:34

  7. Определение Свердловского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-5286/2013
    Требование о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворено правомерно, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения, в приказе отсутствует основание для наложения дисциплинарного взыскания, внесение изменений в данный приказ является неправомерным, дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного работником проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 12:23:48

  8. Определение Свердловского областного суда от 16.07.2013 по делу N 33-8111/2013
    Апелляционная жалоба оставлена без движения правомерно, так как в ней не указаны причины, препятствовавшие истцу представить в суд первой инстанции фотографию из материалов проверки, на которую он ссылается в своей жалобе.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:07:19

  9. Определение Свердловского областного суда от 16.07.2013 по делу N 33-8111/2013
    Апелляционная жалоба оставлена без движения правомерно, так как в ней не указаны причины, препятствовавшие истцу представить в суд первой инстанции фотографию из материалов проверки, на которую он ссылается в своей жалобе.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 09:28:37

  10. Определение Свердловского областного суда от 16.07.2013 по делу N 33-8561/2013
    По делу о восстановлении на работе лица, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, работодатель должен доказать, что совершенное работником нарушение в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, был соблюден порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:55:17


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050