ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 09.07.2013 по делу N 33-7835/2013
    На работодателя законом возложена обязанность предлагать работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности работников, только вакантные должности. Если должность замещает работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, данная должность не является вакантной.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:40:35

  2. Определение Свердловского областного суда от 10.04.2013 по делу N 33-4014/2013
    Требование в части признания незаконным приказа об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий в связи с неисполнением приказа о направлении на учебу, восстановления на работе удовлетворено правомерно, поскольку доказательств совершения работником дисциплинарного проступка не представлено, невозможность исполнения приказа обусловлена неоплатой обучения работодателем, вины работника в неисполнении приказа не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 18.06.2013 13:25:20

  3. Определение Свердловского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-8185/2012
    Требование в части признания увольнения в связи с утратой доверия незаконным удовлетворено правомерно, так как одного лишь факта указания недостоверных сведений в путевых листах, влияющих на несанкционированное использование горюче-смазочных материалов, недостаточно для вывода о законности увольнения, не установлен виновный характер действий работника по искажению сведений в путевых листах, был нарушен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:50

  4. Определение Свердловского областного суда от 11.07.2013 по делу N 33-8042/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работник был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной единицы за два месяца, ему были предложены все имеющиеся в организации вакантные должности, от занятия которых он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 03:58:55

  5. Определение Свердловского областного суда от 11.07.2013 по делу N 33-8042/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работник был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной единицы за два месяца, ему были предложены все имеющиеся в организации вакантные должности, от занятия которых он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 28.09.2013 01:48:25

  6. Определение Свердловского областного суда от 11.09.2012 по делу N 33-10877/2012
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула отказано частично правомерно, так как представленные письменные пояснения не приняты судом в качестве показаний свидетелей и надлежащего доказательства размера заработной платы, лица в суд не вызывались и не допрашивались, суд определил сумму, подлежащую взысканию, исходя из имеющихся в деле относимых, допустимых и достоверных доказательств.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:57

  7. Определение Свердловского областного суда от 12.04.2013 по делу N 33-4242/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку оснований для заключения срочного трудового договора не имелось (временное расширение производства не доказано), ввиду чего договор считается заключенным на неопределенный срок, увольнение по мотиву истечения срока договора является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 18.06.2013 13:25:22

  8. Определение Свердловского областного суда от 12.04.2013 по делу N 33-4242/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку оснований для заключения срочного трудового договора не имелось (временное расширение производства не доказано), ввиду чего договор считается заключенным на неопределенный срок, увольнение по мотиву истечения срока договора является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 16:04:26

  9. Определение Свердловского областного суда от 13.03.2013 по делу N 33-2575/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку организационные или технологические условия труда работника не изменились, оснований для увольнения ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2013 18:21:44

  10. Определение Свердловского областного суда от 13.03.2013 по делу N 33-2575/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку организационные или технологические условия труда работника не изменились, оснований для увольнения ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 12.04.2013 03:43:36


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049