ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Определение Свердловского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-9362/2013
Требование о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку работник, подавший заявление об увольнении, своевременно воспользовался правом на отзыв заявления, основания для прекращения трудового договора отсутствовали, обязанность по приему на спорную должность иного работника у работодателя не возникла.
Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:40:36 - Определение Свердловского областного суда от 04.04.2013 по делу N 33-4227/2013
Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, так как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение за прогул произведено позже даты, когда работник должен был быть уволен, кроме того, совершение прогулов не доказано с учетом того, что не исполнено надлежащим образом ранее принятое решение о восстановлении работника на работе.
Судебные решения, арбитраж | 18.06.2013 13:25:22 - Определение Свердловского областного суда от 04.04.2013 по делу N 33-4227/2013
Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, так как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение за прогул произведено позже даты, когда работник должен был быть уволен, кроме того, совершение прогулов не доказано с учетом того, что не исполнено надлежащим образом ранее принятое решение о восстановлении работника на работе.
Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 16:04:26 - Определение Свердловского областного суда от 04.09.2012 по делу N 33-10882/2012
Если изменение определенных сторонами условий трудового договора, касающееся рабочего места, было произведено работодателем с нарушением закона, увольнение за отсутствие на рабочем месте признано незаконным, то работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:57 - Определение Свердловского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-6372/2013
Требование о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворено правомерно, поскольку инвентаризация, по результатам которой работник привлечен к ответственности, проведена с грубыми нарушениями законодательства, допустить недостачу и излишки товара работник не мог, так как в спорный период не работал, срок для обращения в суд не пропущен.
Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 00:45:51 - Определение Свердловского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-6372/2013
Требование о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворено правомерно, поскольку инвентаризация, по результатам которой работник привлечен к ответственности, проведена с грубыми нарушениями законодательства, допустить недостачу и излишки товара работник не мог, так как в спорный период не работал, срок для обращения в суд не пропущен.
Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 13:16:16 - Определение Свердловского областного суда от 05.07.2013 по делу N 33-7855/2013
В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как в связи с отсутствием работника на рабочем месте он был уволен за прогул, не имеется письменного предупреждения работодателя о приостановлении работы в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы, а также документов о предоставлении работнику отпуска, порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:40:35 - Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-10969/2012
Требование в части восстановления на работе удовлетворено правомерно, поскольку истец уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в предоставлении права преимущественной покупки муниципального имущества, однако отсутствуют доказательства причинения или возможности причинения вреда здоровью, имущественного вреда в результате отчуждения имущества, грубое нарушение трудовых обязанностей не установлено.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:11 - Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-11056/2012
Требование в части изменения формулировки основания увольнения удовлетворено правомерно, поскольку оснований для увольнения работника в связи с утратой доверия не имелось, так как истец не был лицом, ответственным за проставление даты, времени и показаний одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на постоянную стоянку, не доказан виновный характер действий истца по искажению сведений в путевых листах.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:11 - Определение Свердловского областного суда от 08.11.2012 по делу N 33-13332/2012
Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как работник незаконно уволен за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, основной причиной несчастного случая явились нарушения, допущенные работодателем, который не обеспечил безопасность работников при эксплуатации оборудования и осуществлении технологических процессов.
Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:13:25
Всего документов: 10670
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048