ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2012 N 33-11889/2012
    Обращение работника в государственную инспекцию труда с заявлением о проверке возможных нарушений его трудовых прав со стороны работодателя не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку данное обстоятельство не может быть признано непреодолимым препятствием, которое объективно помешало бы работнику своевременно обратиться в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:15

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2012 N 33-11889/2012
    Обращение работника в государственную инспекцию труда с заявлением о проверке возможных нарушений его трудовых прав со стороны работодателя не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку данное обстоятельство не может быть признано непреодолимым препятствием, которое объективно помешало бы работнику своевременно обратиться в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:04

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2012 N 33-12002/2012
    Решение суда первой инстанции отменено, в удовлетворении исковых требований отказано, поскольку у истца не имеется специальных познаний, необходимых для замещения должностей специалистов организации, в частности отсутствует высшее экономическое образование, при указанных обстоятельствах неоднократное повышение заявителем квалификации не давало преимуществ в оставлении на работе в должностях, предусмотренных новым штатным расписанием.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:35

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-1336/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен месячный срок для обращения в суд за разрешением спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, и не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-1336/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен месячный срок для обращения в суд за разрешением спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, и не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:29

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-207/2012
    Неоднократное неисполнение работником, занимающим должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в школе, без уважительных причин трудовых обязанностей, приведшее в том числе к срыву учебного процесса, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания свидетельствует о правомерности приказа об увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 13:36:58

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-207/2012
    Неоднократное неисполнение работником, занимающим должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в школе, без уважительных причин трудовых обязанностей, приведшее в том числе к срыву учебного процесса, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания свидетельствует о правомерности приказа об увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 06:37:13

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-745/2013
    Нарушение работодателем процедуры увольнения работника по сокращению штата в части неисполнения обязанности по предложению ему другой имеющейся работы (вакантной должности) служит основанием для восстановления истца на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 15:44:16

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-745/2013
    Нарушение работодателем процедуры увольнения работника по сокращению штата в части неисполнения обязанности по предложению ему другой имеющейся работы (вакантной должности) служит основанием для восстановления истца на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 04:00:25

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-7348/2012
    Требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, если установлено, что со стороны работодателя имело место уклонение от исполнения решения суда о восстановлении истца на работе, в связи с чем он был лишен возможности трудиться, получать за работу заработную плату, при этом предпринимал активные действия для реализации своего права на труд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:20


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046