ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3513/2013
    Решением суда первой инстанции требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работник был незаконно уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как при увольнении работодателем не были соблюдены требования, обязывающие его предлагать работнику все имеющиеся вакансии на момент увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 22.05.2013 23:52:04

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3513/2013
    Решением суда первой инстанции требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работник был незаконно уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как при увольнении работодателем не были соблюдены требования, обязывающие его предлагать работнику все имеющиеся вакансии на момент увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:07

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3554/13
    Увольнение работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата законно, так как в связи с производственной необходимостью из штатного расписания организации была исключена должность, занимаемая работником, о чем он должным образом был уведомлен под роспись, а на момент увольнения у работодателя вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также работа, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья, не было.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:01:56

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3554/13
    Увольнение работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата законно, так как в связи с производственной необходимостью из штатного расписания организации была исключена должность, занимаемая работником, о чем он должным образом был уведомлен под роспись, а на момент увольнения у работодателя вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также работа, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья, не было.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 13:32:25

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.05.2012 N 33-7284/2012
    Если работник, приступивший к выполнению своих трудовых обязанностей, был ознакомлен с приказом о своем увольнении, отказался его подписать, после чего в тот же день обратился за медицинской помощью с целью получения листка нетрудоспособности, указанное поведение свидетельствует о злоупотреблении работника правом. При таких обстоятельствах его увольнение, несмотря на наличие листка нетрудоспособности, соответствует закону.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:56:03

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.05.2013 N 33-6878/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности отказано, поскольку работник прокуратуры о факте обращения к нему лица с целью склонения к получению взятки прокурора Санкт-Петербурга не уведомил, каких-либо мер к прекращению противоправной деятельности указанного лица не принял, что подрывает авторитет органа, уполномоченного осуществлять надзор за исполнением федерального законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:25:13

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.05.2013 N 33-6878/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности отказано, поскольку работник прокуратуры о факте обращения к нему лица с целью склонения к получению взятки прокурора Санкт-Петербурга не уведомил, каких-либо мер к прекращению противоправной деятельности указанного лица не принял, что подрывает авторитет органа, уполномоченного осуществлять надзор за исполнением федерального законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:05:06

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.05.2013 N 33-7333/2013
    В удовлетворении требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении в прежней должности отказано, поскольку принятие работодателем решения о приеме вместо работника, оформленного по совместительству, нового сотрудника, для которого эта должность будет основным местом работы, законно, нарушения процедуры увольнения не допущены.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:46:31

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.05.2013 N 33-7333/2013
    В удовлетворении требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении в прежней должности отказано, поскольку принятие работодателем решения о приеме вместо работника, оформленного по совместительству, нового сотрудника, для которого эта должность будет основным местом работы, законно, нарушения процедуры увольнения не допущены.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:23:07

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.05.2013 N 33-7818/2013
    В удовлетворении заявления об оспаривании бездействия службы судебных приставов при исполнении решения суда о восстановлении на работе отказано, поскольку решение суда исполнено ответчиком надлежащим образом, при этом истец по собственной воле не приступил к работе в установленный срок и не представил доказательства чинения ему препятствий к исполнению трудовых обязанностей со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:29


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044