ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2013 N 33-2943/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суду не представлены доказательства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 04:00:25

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2013 N 33-3884
    В иске о признании приказа об увольнении по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, его отмене, восстановлении на работе отказано, поскольку доказаны факт отсутствия работника на рабочем месте и неисполнение им трудовых обязанностей. Работодателем соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, тяжесть взыскания соответствует характеру нарушения трудовой дисциплины и обстоятельствам совершенного проступка с учетом периодичности и длительности отсутствия работника на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2013 20:26:58

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2013 N 33-3884
    В иске о признании приказа об увольнении по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, его отмене, восстановлении на работе отказано, поскольку доказаны факт отсутствия работника на рабочем месте и неисполнение им трудовых обязанностей. Работодателем соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, тяжесть взыскания соответствует характеру нарушения трудовой дисциплины и обстоятельствам совершенного проступка с учетом периодичности и длительности отсутствия работника на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 25.04.2013 22:25:04

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2012 N 33-8316/2012
    Приказы о наложении на работника дисциплинарных взысканий подлежат отмене, поскольку работодатель не доказал факт ознакомления работника с распоряжением о формах и порядке отчета о выполнении служебного задания. Кроме того, не имелось оснований считать отсутствие работника на рабочем месте прогулом, так как работа носит выездной характер и часть служебных заданий работник имел право выполнять на дому, притом что отдельного рабочего места на территории работодателя работник не имеет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:50

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.08.2013 N 33-12433/13
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, возмещении ущерба, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку установлен факт отсутствия заявителя на рабочем месте без уважительных причин, следовательно, увольнение за прогулы является законным и обоснованным, при этом ответчиком соблюдена процедура увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 18:37:18

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2012 N 33-13359
    Ввиду признания Государственной инспекцией труда увольнения незаконным и обращения работника в суд до отмены работодателем приказа об увольнении отказ в удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения является необоснованным, в связи с чем решение в данной части подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:05

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2012 N 33-13503
    Процедура восстановления на работе с учетом норм Трудового кодекса РФ заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа или распоряжения об увольнении работника и его допуске к исполнению прежних трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:11

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2012 N 33-13503
    Процедура восстановления на работе с учетом норм Трудового кодекса РФ заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа или распоряжения об увольнении работника и его допуске к исполнению прежних трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:02:42

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3490/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку со стороны работника имели место проступки в виде неоднократного неисполнения приказов работодателя, в связи с чем применение мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 22.05.2013 23:52:06

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3490/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку со стороны работника имели место проступки в виде неоднократного неисполнения приказов работодателя, в связи с чем применение мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:07


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043