ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9176/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы, признании факта наличия дискриминации в сфере труда отказано, поскольку задолженность по выплате заработной платы, начисленная работнику, не получена им по независящим от работодателя обстоятельствам, а также не представлены доказательства написания заявления об увольнении под принуждением работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:51

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9374/2013
    Отказывая в отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд отклонил довод об искусственном создании работодателем системы наложения дисциплинарных взысканий для последующего увольнения истца, поскольку факт невыполнения им должностных обязанностей без уважительных причин с достоверностью установлен, процедура наложения взысканий не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:33:27

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9374/2013
    Отказывая в отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд отклонил довод об искусственном создании работодателем системы наложения дисциплинарных взысканий для последующего увольнения истца, поскольку факт невыполнения им должностных обязанностей без уважительных причин с достоверностью установлен, процедура наложения взысканий не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:08

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2012 N 33-12701/2012
    Поскольку срок действия срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истек, в связи с чем работодатель направил в адрес работника письменное уведомление в установленный законом срок, процедура прекращения срочного договора соблюдена ответчиком в полном соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:22

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2012 N 33-12701/2012
    Поскольку срок действия срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истек, в связи с чем работодатель направил в адрес работника письменное уведомление в установленный законом срок, процедура прекращения срочного договора соблюдена ответчиком в полном соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:50

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.11.2013 N 33-18688
    В удовлетворении требований о признании недействительным приказа о дисциплинарном взыскании отказано, поскольку использование заявителем в рабочее время служебного персонального компьютера для работы над личными научными трудами не относится к исполнению его трудовых функций и является дисциплинарным проступком, тяжесть которого нельзя признать незначительной с учетом должности работника, наделенного ответственностью за подчиненное ему подразделение.
    Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 16:52:06

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.11.2013 N 33-18688
    В удовлетворении требований о признании недействительным приказа о дисциплинарном взыскании отказано, поскольку использование заявителем в рабочее время служебного персонального компьютера для работы над личными научными трудами не относится к исполнению его трудовых функций и является дисциплинарным проступком, тяжесть которого нельзя признать незначительной с учетом должности работника, наделенного ответственностью за подчиненное ему подразделение.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 08:36:37

  8. определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3498/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку в связи с сокращением штата работников занимаемая должность истца исключена из штатного расписания, вакантных должностей, которые могли быть предложены работнику в соответствии с квалификацией, не имелось, о предстоящем увольнении работодатель уведомил работника в установленный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 19:17:32

  9. определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3498/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку в связи с сокращением штата работников занимаемая должность истца исключена из штатного расписания, вакантных должностей, которые могли быть предложены работнику в соответствии с квалификацией, не имелось, о предстоящем увольнении работодатель уведомил работника в установленный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:28

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3972/2013
    Требование о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, так как установлено, что работодатель препятствовал работнику в отзыве его заявления об увольнении, поданного до истечения срока, установленного частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в связи с несогласием работника с приказом об увольнении, притом что другой работник на место истца приглашен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 18:36:06


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041