ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2012 N 33-18584/2012
    Решение по иску о восстановлении на работе отменено, поскольку выводы суда о пропуске истцом срока для обращения в суд преждевременны, так как судом при рассмотрении дела не исследованы обстоятельства производства расчета с сотрудником в день увольнения или в день, когда работник отказался от получения приказа об увольнении, что имело значение для оценки действий работодателя при оформлении увольнения и возможности истца ознакомиться с приказом в день произведенного расчета.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 05:45:42

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2012 N 33-18584/2012
    Решение по иску о восстановлении на работе отменено, поскольку выводы суда о пропуске истцом срока для обращения в суд преждевременны, так как судом при рассмотрении дела не исследованы обстоятельства производства расчета с сотрудником в день увольнения или в день, когда работник отказался от получения приказа об увольнении, что имело значение для оценки действий работодателя при оформлении увольнения и возможности истца ознакомиться с приказом в день произведенного расчета.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 12:09:41

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.04.2012 N 33-5237
    Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:04:19

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2012 N 33-8958
    Увольнение из органов прокуратуры является законным и обоснованным, поскольку установленные по результатам служебной проверки обстоятельства необеспечения сохранности полученных для проверки и находящихся у сотрудника уголовных дел, что привело к их утрате, являются поводом к увольнению, при этом примененное к истцу дисциплинарное взыскание соответствовало характеру неисполнения им надлежащим образом служебных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:48:59

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2012 N 33-8958
    Увольнение из органов прокуратуры является законным и обоснованным, поскольку установленные по результатам служебной проверки обстоятельства необеспечения сохранности полученных для проверки и находящихся у сотрудника уголовных дел, что привело к их утрате, являются поводом к увольнению, при этом примененное к истцу дисциплинарное взыскание соответствовало характеру неисполнения им надлежащим образом служебных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:44

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-8771/2013
    Требования о признании причины отсутствия на рабочем месте уважительной, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании премии, среднего заработка, отмене приказа об увольнении, компенсации морального вреда частично удовлетворены, поскольку состав дисциплинарного проступка отсутствует, притом что работник не отказывался от исполнения трудовых обязанностей, а наличие замечаний по содержанию подготовленных им заключений не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:00:11

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-8771/2013
    Требования о признании причины отсутствия на рабочем месте уважительной, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании премии, среднего заработка, отмене приказа об увольнении, компенсации морального вреда частично удовлетворены, поскольку состав дисциплинарного проступка отсутствует, притом что работник не отказывался от исполнения трудовых обязанностей, а наличие замечаний по содержанию подготовленных им заключений не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:53

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-8793/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку процедура увольнения работодателем не нарушена, работник предупрежден о сокращении штата в установленный срок, ему предлагались имеющиеся вакантные должности, от которых он отказался, в связи с чем оснований для признания увольнения незаконным не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 20:03:05

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-8793/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку процедура увольнения работодателем не нарушена, работник предупрежден о сокращении штата в установленный срок, ему предлагались имеющиеся вакантные должности, от которых он отказался, в связи с чем оснований для признания увольнения незаконным не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 13:50:23

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9176/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы, признании факта наличия дискриминации в сфере труда отказано, поскольку задолженность по выплате заработной платы, начисленная работнику, не получена им по независящим от работодателя обстоятельствам, а также не представлены доказательства написания заявления об увольнении под принуждением работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:00:10


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040