ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.08.2012 N 33-11751/2012
    Увольнение главного бухгалтера по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным, если работодатель, отстранив его от работы и лишив возможности представить объяснения непосредственно в ходе проведения ревизии, принял решение об увольнении, не убедившись в фактах получения работником требования о предоставлении объяснений и ознакомления с отчетом ревизионной комиссии, чем нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:36

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.08.2013 N 33-13074/2013
    В удовлетворении требования о признании увольнения со службы в органах внутренних дел незаконным отказано, поскольку факт совершения истцом проступка, не совместимого с требованиями, предъявляемыми к личным и нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел, порочащего честь последнего, подтвержден материалами служебной проверки.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 02:22:21

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.08.2013 N 33-13074/2013
    В удовлетворении требования о признании увольнения со службы в органах внутренних дел незаконным отказано, поскольку факт совершения истцом проступка, не совместимого с требованиями, предъявляемыми к личным и нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел, порочащего честь последнего, подтвержден материалами служебной проверки.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 19:55:01

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2012 N 33-13888
    Требование о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, поскольку отсутствие работника на рабочем месте вызвано уважительными причинами, связанными с проездом к месту учебы, что подтверждается соответствующими авиационными билетами и неоднократными просьбами об изменении графика работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:44:07

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2012 N 33-13888
    Требование о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, поскольку отсутствие работника на рабочем месте вызвано уважительными причинами, связанными с проездом к месту учебы, что подтверждается соответствующими авиационными билетами и неоднократными просьбами об изменении графика работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:49

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-245/2013
    Иск о восстановлении на работе удовлетворен, поскольку работодателем не представлено доказательств совершения виновных действий работником, которые давали бы основание для утраты доверия к нему, при этом судом установлено нарушение со стороны ответчика положений статьи 306 Трудового кодекса РФ, так как увольнение по порочащим основаниям препятствовало истцу поступить на другую работу, причинило нравственные страдания, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:20

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-245/2013
    Иск о восстановлении на работе удовлетворен, поскольку работодателем не представлено доказательств совершения виновных действий работником, которые давали бы основание для утраты доверия к нему, при этом судом установлено нарушение со стороны ответчика положений статьи 306 Трудового кодекса РФ, так как увольнение по порочащим основаниям препятствовало истцу поступить на другую работу, причинило нравственные страдания, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 06:56:43

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-490/2013
    Требования о восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о совершении работником прогула, следовательно, увольнение признано незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:23

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-490/2013
    Требования о восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о совершении работником прогула, следовательно, увольнение признано незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:42

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2012 N 33-5845/2012
    В удовлетворении требования о взыскании денежных средств за несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на работе отказано, поскольку не представлено доказательств факта издания приказа о восстановлении на работе более поздним числом, равно как и факта недопущения до работы. Кроме того, выплата работнику денежных сумм за время его нахождения на больничном и в вынужденном простое также свидетельствует о восстановлении его на работе и допущении к исполнению трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:27:07


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038