ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.04.2013 N 33-5688/2013
    Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания является основанием для его увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 22.05.2013 23:52:04

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.04.2013 N 33-5688/2013
    Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания является основанием для его увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:07

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.04.2013 N 5686
    Решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула отменено, поскольку основанием для удовлетворения указанных требований является факт незаконного увольнения, который установлен в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:55:35

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.04.2013 N 5686
    Решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула отменено, поскольку основанием для удовлетворения указанных требований является факт незаконного увольнения, который установлен в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 13:32:18

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2012 N 33-6674/2012
    Отсутствуют основания для признания увольнения истца незаконным и восстановления на работе, если факт отсутствия истца на работе в течение всего рабочего дня подтверждается показаниями свидетелей, докладными записками, актами отсутствия на рабочем месте, распоряжением работодателя о выяснении причин отсутствия работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:58:48

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2012 N 33-7320/2012
    Если установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда пропущен истцом без уважительных причин, то суд вправе вынести решение об отказе в удовлетворении иска.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:13

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-10113/2012
    Поскольку сотруднику таможенного органа при увольнении было выплачено выходное пособие - компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания и единовременное пособие, то при восстановлении его на прежней работе при признании его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету в счет взыскиваемой компенсации за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:24

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-10113/2012
    Поскольку сотруднику таможенного органа при увольнении было выплачено выходное пособие - компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания и единовременное пособие, то при восстановлении его на прежней работе при признании его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету в счет взыскиваемой компенсации за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:45

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2013 N 33-10325/2013
    Поскольку материалами дела достоверно не установлено неисполнение работником приказа работодателя, в то же время установлено нарушение процедуры увольнения, а именно неистребование от работника письменных объяснений по факту временной нетрудоспособности, работодатель неправомерно применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 13:23:49

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2013 N 33-10325/2013
    Поскольку материалами дела достоверно не установлено неисполнение работником приказа работодателя, в то же время установлено нарушение процедуры увольнения, а именно неистребование от работника письменных объяснений по факту временной нетрудоспособности, работодатель неправомерно применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 08:03:10


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037