ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14967/2012
    Увольнение с должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 59.2 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации, является законным, если установлено, что в течение продолжительного периода времени гражданским служащим представлялись неполные сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, приведшие к конфликту интересов, не позволяющему ему в дальнейшем занимать соответствующую должность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:14

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14967/2012
    Увольнение с должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 59.2 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации, является законным, если установлено, что в течение продолжительного периода времени гражданским служащим представлялись неполные сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, приведшие к конфликту интересов, не позволяющему ему в дальнейшем занимать соответствующую должность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:03:17

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15231/2013
    Требование о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворено, поскольку дисциплинарный проступок, явившийся поводом к увольнению истца по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, имел место тогда, когда истец не имел дисциплинарных взысканий, что свидетельствует об отсутствии признака неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и законных оснований для увольнения по указанному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 18:09:00

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.11.2012 N 33-16302/2012
    В удовлетворении иска о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, о пропуске которого в ходе судебного разбирательства заявил ответчик.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:50

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.01.2012 N 33-645/2012
    Требование государственной инспекции труда об обязании исполнить предписание по восстановлению работника на работе не подлежит удовлетворению ввиду того, что государственная инспекция труда не наделена правом на обращение в суд с указанными исковыми требованиями, а работник с иском о восстановлении на работе и оспаривании приказа об увольнении в суд не обращался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:16:55

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.01.2013 N 33-688/13
    Работодателем с целью подведения итогов подготовки личного состава проводился зачет, в ходе которого истец показал неудовлетворительные знания, в связи с повторной несдачей зачета заявителю назначена внеочередная аттестация, по результатам которой принято решение о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, что является основанием для расторжения трудового договора в силу положений пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 05:08:17

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.01.2013 N 33-688/13
    Работодателем с целью подведения итогов подготовки личного состава проводился зачет, в ходе которого истец показал неудовлетворительные знания, в связи с повторной несдачей зачета заявителю назначена внеочередная аттестация, по результатам которой принято решение о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, что является основанием для расторжения трудового договора в силу положений пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:58:50

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.04.2012 N 33-5413/2012
    Требование о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий не удовлетворено в связи с установлением фактов нарушения истцом трудовой дисциплины - опозданий на работу, разглашения конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну, и применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:40

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.04.2013 N 33-5215/13
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку работник к исполнению трудовых обязанностей не приступал, в связи с чем не вправе претендовать на выплату заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:22

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.04.2013 N 33-5215/13
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку работник к исполнению трудовых обязанностей не приступал, в связи с чем не вправе претендовать на выплату заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 03:42:37


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036