ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11645/2012
    Приказ об увольнении в период нахождения работника в учебном отпуске признается незаконным, так как в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске, при этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:39

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11645/2012
    Приказ об увольнении в период нахождения работника в учебном отпуске признается незаконным, так как в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске, при этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:35

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11898
    В случае если после истечения срока действия трудового договора работник продолжает работу, то его увольнение на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:27:00

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11898
    В случае если после истечения срока действия трудового договора работник продолжает работу, то его увольнение на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:03

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2013 N 33-11952/13
    Исковые требования о восстановлении на работе оставлены без удовлетворения ввиду соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:53:43

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2013 N 33-11952/13
    Исковые требования о восстановлении на работе оставлены без удовлетворения ввиду соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:05:37

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2013 N 33-11995/2013
    Суд обязал работодателя возместить работнику неполученный заработок за весь период вынужденного прогула, поскольку лишение данного работника указанного заработка произошло в результате незаконного увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.11.2013 01:55:51

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2013 N 33-11995/2013
    Суд обязал работодателя возместить работнику неполученный заработок за весь период вынужденного прогула, поскольку лишение данного работника указанного заработка произошло в результате незаконного увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 17:34:36

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-13559/2012
    Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден его письменными объяснениями, показаниями свидетелей, актом, составленным сотрудниками работодателя, иными доказательствами, что свидетельствует о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и служит основанием для отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:22:40

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-13559/2012
    Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден его письменными объяснениями, показаниями свидетелей, актом, составленным сотрудниками работодателя, иными доказательствами, что свидетельствует о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и служит основанием для отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 12:42:10


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035