ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.04.2013 N 33-5682/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку работник в командировку не направлялся, убыл в нее по своему усмотрению, необходимость в проведении переговоров не доказана, служебное поручение на выполнение заданий вне места постоянной работы не давалось, оформление командировочных документов осуществлено с опозданием, следовательно, работник уволен за прогул законно.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:57:08

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7078/2012
    У работодателя отсутствовали правовые основания к расторжению трудового договора, поскольку обстоятельства дела не подтверждают факта совершения работником дисциплинарного проступка в виде виновного неисполнения трудовых обязанностей, выразившегося в непроведении инвентаризации, так как работник не был назначен председателем комиссии, в период проведения инвентаризации на складе отсутствовало большинство членов инвентаризационной комиссии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:07:09

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2013 N 33-6481/2013
    В удовлетворении требований о признании действий дискриминационными в отношении работника, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания отказано, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания на истца работодателем в полной мере учтены требования трудового законодательства, учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также не установлено нарушений порядка наложения на истца дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 11:11:52

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2013 N 33-6481/2013
    В удовлетворении требований о признании действий дискриминационными в отношении работника, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания отказано, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания на истца работодателем в полной мере учтены требования трудового законодательства, учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также не установлено нарушений порядка наложения на истца дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 22:23:05

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2013 N 33-6689/2013
    В связи с признанием увольнения работника незаконным требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 16:19:36

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2013 N 33-6689/2013
    В связи с признанием увольнения работника незаконным требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 09:32:43

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2013 N 33-7954
    В удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе в прежней должности отказано, поскольку заявление на увольнение написано и подписано самим работником, оно им отозвано, он ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, после издания которого на работу не выходил, также работником не представлено доказательств давления на него со стороны работодателя и чинения препятствия в выполнении служебных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:36

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2013 N 33-7954
    В удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе в прежней должности отказано, поскольку заявление на увольнение написано и подписано самим работником, оно им отозвано, он ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, после издания которого на работу не выходил, также работником не представлено доказательств давления на него со стороны работодателя и чинения препятствия в выполнении служебных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:30

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2013 N 33-8653/2013
    Поскольку занимаемая заявителем должность не входит в перечень должностей и работ, замещающих или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, его увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:25:13

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2013 N 33-8653/2013
    Поскольку занимаемая заявителем должность не входит в перечень должностей и работ, замещающих или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, его увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:05:06


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034