ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

10211. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2013 N 33-896/2013
       Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку ответчиком при увольнении заявителя допущены нарушения положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, в частности работодатель не уведомил работника о предстоящем увольнении, а также не предложил заявителю все имеющиеся вакансии.
       Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 05:45:42
       
       
10212. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2013 N 33-896/2013
       Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку ответчиком при увольнении заявителя допущены нарушения положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, в частности работодатель не уведомил работника о предстоящем увольнении, а также не предложил заявителю все имеющиеся вакансии.
       Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 12:09:37
       
       
10213. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 33-3349/13
       В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно ввиду соблюдения работодателем процедуры увольнения работника по сокращению штата.
       Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:45
       
       
10214. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 33-3349/13
       В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно ввиду соблюдения работодателем процедуры увольнения работника по сокращению штата.
       Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:32
       
       
10215. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 6404
       Поскольку установлено, что права работника нарушены действиями работодателя, то в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.
       Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:53
       
       
10216. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 6404
       Поскольку установлено, что права работника нарушены действиями работодателя, то в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.
       Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:35
       
       
10217. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11314/2012
       В удовлетворении требования о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания отказано в связи с пропуском работника без уважительных причин срока обращения в суд.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:53
       
       
10218. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11314/2012
       В удовлетворении требования о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания отказано в связи с пропуском работника без уважительных причин срока обращения в суд.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:32:48
       
       
10219. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11868/12
       То обстоятельство, что работник был уведомлен об увольнении до истечения трехмесячного испытательного срока, не является основанием для признания увольнения по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ законным, если фактическое увольнение работника состоялось за пределами трехмесячного срока со дня заключения трудового договора.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:08
       
       
10220. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11868/12
       То обстоятельство, что работник был уведомлен об увольнении до истечения трехмесячного испытательного срока, не является основанием для признания увольнения по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ законным, если фактическое увольнение работника состоялось за пределами трехмесячного срока со дня заключения трудового договора.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:38
       
       

   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032