ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 N 33-2396/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку представленными по делу доказательствами установлено, что вменяемое истцу нарушение служебного распорядка, связанное с его отсутствием на рабочем месте, действительно имело место, в связи с чем у работодателя были основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, при этом процедура увольнения ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 06:56:35

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.03.2013 N 33-3681/2013
    Решение суда об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе отменено в части взыскания в пользу работодателя судебных расходов, поскольку в силу статьи 393 Трудового кодекса РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:23

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.03.2013 N 33-3681/2013
    Решение суда об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе отменено в части взыскания в пользу работодателя судебных расходов, поскольку в силу статьи 393 Трудового кодекса РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 03:42:37

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.04.2012 N 33-4274/2012
    Приказ об увольнении работника нельзя признать незаконным, поскольку имелись основания, предусмотренные законом для увольнения, так как между сторонами по настоящему спору было достигнуто соглашение о расторжении заключенного трудового договора, доказательств наличия у обеих сторон намерения изменить или отменить данное соглашение в ходе рассмотрения спора по существу суду представлено не было, процедура увольнения была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:18

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2012 N 33-7835/2012
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности управляющего домом, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, судебных расходов отказано в связи с пропуском работником срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:00:11

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2012 N 33-8269
    Поскольку работодатель нарушил порядок применения в отношении работника такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменного объяснения, требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:49:17

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2012 N 33-8269
    Поскольку работодатель нарушил порядок применения в отношении работника такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменного объяснения, требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:44

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9663/2012
    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отказ от командировки признан незаконным, поскольку об уважительных причинах неисполнения приказа о направлении в командировку работодатель был своевременно извещен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:38

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9928/2012
    Требование о восстановлении на работе оставлено без удовлетворения, поскольку работником пропущен установленный законом срок для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, при этом доводы работника о плохом самочувствии, необходимости посещения врачей, совершения медицинских процедур, ликвидации протечек в квартире не являлись для него объективным препятствием для восстановления трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:22:01

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9933/2012
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению ввиду установления судом факта нарушения работодателем порядка увольнения работника по сокращению штата, при этом доказательств наличия законного основания для увольнения по данному основанию ответчиком в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:53:26


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029