ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2013 N 33-9776/2013
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку работодателем не представлены доказательства наличия волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, выраженное в письменной форме в соответствии с действующим законодательством, в частности не представлены заявление об увольнении либо акт о его изъятии.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:25:13

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2013 N 33-9776/2013
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку работодателем не представлены доказательства наличия волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, выраженное в письменной форме в соответствии с действующим законодательством, в частности не представлены заявление об увольнении либо акт о его изъятии.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:05:06

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 N 33-13156/2012
    Истечение сроков исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (оспаривания увольнения) является самостоятельным основанием для отказа в иске, поэтому все другие основания для отказа в иске и связанные с ними доводы апелляционной жалобы значения для существа судебного постановления не имеют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:42

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 N 33-13156/2012
    Истечение сроков исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (оспаривания увольнения) является самостоятельным основанием для отказа в иске, поэтому все другие основания для отказа в иске и связанные с ними доводы апелляционной жалобы значения для существа судебного постановления не имеют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:40

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2013 N 33-12533/2013
    Требования об оспаривании приказов об объявлении выговора и увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку работодателем не представлены доказательства законности и обоснованности наложения на работника ряда дисциплинарных взысканий.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 21:00:19

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.12.2012 N 33-17395/12
    Если в период испытательного срока работником не выполнены цели и задачи, поставленные перед ним работодателем, имелись нарекания не только со стороны непосредственного руководителя и коллег, но и со стороны обслуживаемого клиента, то признается законным и обоснованным приказ об увольнении работника по основанию ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ как не прошедшего испытание при приеме на работу, изданный с соблюдением установленных законом требований и сроков.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 06:37:18

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.12.2012 N 33-17395/12
    Если в период испытательного срока работником не выполнены цели и задачи, поставленные перед ним работодателем, имелись нарекания не только со стороны непосредственного руководителя и коллег, но и со стороны обслуживаемого клиента, то признается законным и обоснованным приказ об увольнении работника по основанию ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ как не прошедшего испытание при приеме на работу, изданный с соблюдением установленных законом требований и сроков.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:48

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 N 33-1065/2013
    В удовлетворении исковых требований об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о восстановлении на работе отказано, поскольку судом установлено, что судебное решение о восстановлении на работе до момента его отмены не исполнялось, приказ об увольнении истца не отменялся, работник не допускался фактически к работе, его трудовая книжка работодателем не принималась, что свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами в спорный период не возникли.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 16:54:31

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 N 33-1065/2013
    В удовлетворении исковых требований об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о восстановлении на работе отказано, поскольку судом установлено, что судебное решение о восстановлении на работе до момента его отмены не исполнялось, приказ об увольнении истца не отменялся, работник не допускался фактически к работе, его трудовая книжка работодателем не принималась, что свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами в спорный период не возникли.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 05:09:44

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 N 33-2396/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку представленными по делу доказательствами установлено, что вменяемое истцу нарушение служебного распорядка, связанное с его отсутствием на рабочем месте, действительно имело место, в связи с чем у работодателя были основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, при этом процедура увольнения ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:15


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028