ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2012 N 5695
    При увольнении с государственной гражданской службы не было допущено неправомерных действий, процедура увольнения не нарушена, поскольку в отношении работника была проведена внеочередная аттестация, по результатам которой он признан не соответствующим замещаемой должности, в связи с чем работника рекомендовано перевести на нижестоящую должность, от которой государственный служащий отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:50

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2013 N 33-9660/2013
    Предписание Государственной инспекции труда в части отмены приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности признано неправомерным, поскольку спор о законности данных приказов на момент его вынесения находился на рассмотрении суда, в связи с чем у государственного инспектора отсутствовали основания для выдачи такого предписания.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:27

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2013 N 33-9660/2013
    Предписание Государственной инспекции труда в части отмены приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности признано неправомерным, поскольку спор о законности данных приказов на момент его вынесения находился на рассмотрении суда, в связи с чем у государственного инспектора отсутствовали основания для выдачи такого предписания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 23:25:46

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2013 N 33-14113/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, поскольку судом достоверно установлен факт отсутствия работника на рабочем месте, при этом сведения об уважительности невыхода на работу не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 11:30:52

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2012 N 33-14468
    Размер компенсации морального вреда, взыскиваемой с работодателя в рамках индивидуального трудового спора, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику (заявителю) нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:03

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2012 N 33-14468
    Размер компенсации морального вреда, взыскиваемой с работодателя в рамках индивидуального трудового спора, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику (заявителю) нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:04:51

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2012 N 33-14766
    Отсутствуют основания для признания увольнения гражданского служащего по сокращению штата незаконным, если ему предлагалась должность, соответствующая уровню его квалификации, профессионального образования и стажа государственной гражданской службы, однако от ее замещения он отказался, при этом обязанности по предложению государственному служащему, увольняемому при реорганизации государственного органа, всех имеющихся в государственном органе вакантных должностей закон не содержит.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:34:26

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2013 N 33-5357/2013
    Решение, которым удовлетворены требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, отменено в части взыскания заработка за время вынужденного прогула, поскольку при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету, факт получения данного пособия, отраженного в расчетных листках, подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 17:04:30

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2013 N 33-5357/2013
    Решение, которым удовлетворены требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, отменено в части взыскания заработка за время вынужденного прогула, поскольку при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету, факт получения данного пособия, отраженного в расчетных листках, подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 08:17:32

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2012 N 33-7866/2012
    Должностные обязанности работника не могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, так как данные доказательства не являются допустимыми, поскольку факт возложения на работника обязанностей и предоставления ему полномочий может быть подтвержден только письменными доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:05:37


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026