ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2012 N 33-11119/2012
    В восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано в связи с пропуском срока обращения в суд, при этом предъявление аналогичных исков с нарушением установленных законом требований, неисполнение в срок недостатков, изложенных в определениях об оставлении искового заявления без движения, что повлекло их возвращение, не прерывает срока обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:02

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2012 N 33-11119/2012
    В восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано в связи с пропуском срока обращения в суд, при этом предъявление аналогичных исков с нарушением установленных законом требований, неисполнение в срок недостатков, изложенных в определениях об оставлении искового заявления без движения, что повлекло их возвращение, не прерывает срока обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:56

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2012 N 33-11364/2012
    Довод о том, что по требованию уволенного сотрудника уголовно-исполнительной системы о взыскании выходного пособия суду следует применить общий срок исковой давности, предусмотренный Гражданским кодексом РФ, признается несостоятельным, так как Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации не предусмотрены специальные сроки обращения в суд по требованиям о взыскании выходного пособия, в связи с чем в данном случае подлежат применению положения Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:11

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2012 N 33-11364/2012
    Довод о том, что по требованию уволенного сотрудника уголовно-исполнительной системы о взыскании выходного пособия суду следует применить общий срок исковой давности, предусмотренный Гражданским кодексом РФ, признается несостоятельным, так как Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации не предусмотрены специальные сроки обращения в суд по требованиям о взыскании выходного пособия, в связи с чем в данном случае подлежат применению положения Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:24:56

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-381/2013
    Требование о признании незаконным приказа работодателя об увольнении удовлетворено, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с нарушением требований закона, у работодателя отсутствовали правовые основания к расторжению трудового договора с работником в порядке пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем суд в соответствии с положениями статьи 394 названного Кодекса восстановил истца на работе и взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-381/2013
    Требование о признании незаконным приказа работодателя об увольнении удовлетворено, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с нарушением требований закона, у работодателя отсутствовали правовые основания к расторжению трудового договора с работником в порядке пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем суд в соответствии с положениями статьи 394 названного Кодекса восстановил истца на работе и взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:29

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-746/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку установлено, что истец допустил нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в оскорблении сотрудников организации, а в связи с тем, что на момент совершения данного проступка он имел дисциплинарные взыскания, у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 05:08:18

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-746/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку установлено, что истец допустил нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в оскорблении сотрудников организации, а в связи с тем, что на момент совершения данного проступка он имел дисциплинарные взыскания, у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:58:52

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2012 N 33-6119/2012
    Непредставление работодателем доказательств, с достоверностью подтверждающих совершение работником какого-либо аморального проступка по месту работы или в быту, несовместимого с продолжением работы в качестве воспитателя, влечет признание произведенного увольнения на основании пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановление сотрудника на работе в прежней должности в соответствии с требованиями статьи 394 указанного Кодекса.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:31

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2012 N 33-6584/2012
    Нарушение работником трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины (опоздание на работу), свидетельствует о правомерности приказа работодателя о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:32


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025