ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-15066/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить условия для работы, а также взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы отказано, так как представлены доказательства отсутствия работника на рабочем месте, при этом предусмотренная Трудовым кодексом РФ процедура увольнения работодателем соблюдена, кроме того, размер задолженности перед работником не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 21:00:24

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-15851/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворено, поскольку увольнение работника по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ было произведено за пределами срока, установленного для применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:35:41

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-15851/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворено, поскольку увольнение работника по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ было произведено за пределами срока, установленного для применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:23

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2013 N 33-5326/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора отказано, так как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в своей телеграмме повторно выражал желание уволиться, за получением копии приказа об увольнении и трудовой книжки не явился, кроме того, представителем работодателя заявлено о применении судом при вынесении решения срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:13

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2013 N 33-5326/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора отказано, так как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в своей телеграмме повторно выражал желание уволиться, за получением копии приказа об увольнении и трудовой книжки не явился, кроме того, представителем работодателя заявлено о применении судом при вынесении решения срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:19

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2012 N 33-5963/2012
    То обстоятельство, что личные вещи учащихся образовательного учреждения являются крупногабаритными, а гардероб школы не оборудован надлежащим образом для хранения крупногабаритных вещей, не может служить основанием для признания незаконным приказа о наложении на работника, выполняющего обязанности гардеробщика, дисциплинарного взыскания, так как данное обстоятельство не освобождает работника от исполнения возложенных на него должностной инструкцией обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:04:44

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2013 N 33-5603/13
    Требования о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии ранее примененного взыскания с нарушением требований статьи 193 ТК РФ, является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:24

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2013 N 33-5603/13
    Требования о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии ранее примененного взыскания с нарушением требований статьи 193 ТК РФ, является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:42

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2012 N 33-8337/2012
    Поскольку из приказа об увольнении работника следует, что основанием для расторжения трудового договора послужили приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, следовательно, в отношении работника применено два дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок, что противоречит действующему законодательству, требования о признании незаконным приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:30:54

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2012 N 33-8337/2012
    Поскольку из приказа об увольнении работника следует, что основанием для расторжения трудового договора послужили приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, следовательно, в отношении работника применено два дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок, что противоречит действующему законодательству, требования о признании незаконным приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:22


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024