ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

10121. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-102/13
       Стимулирующие выплаты за интенсивность труда не являются обязательными, а их назначение и размер зависят от финансового положения работодателя, следовательно, исковые требования о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку неправомерность действий ответчика (работодателя) при выплате заработной платы и всех причитающихся выплат при увольнении истца в ходе рассмотрения дела не установлена.
       Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:15
       
       
10122. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-102/13
       Стимулирующие выплаты за интенсивность труда не являются обязательными, а их назначение и размер зависят от финансового положения работодателя, следовательно, исковые требования о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку неправомерность действий ответчика (работодателя) при выплате заработной платы и всех причитающихся выплат при увольнении истца в ходе рассмотрения дела не установлена.
       Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:09
       
       
10123. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.05.2012 N 33-6016/12
       Если в настоящее время трудовые отношения между сторонами расторгнуты, увольнение заявителя не признано незаконным в установленном законом порядке, в настоящее время право истца на предоставление отпуска утрачено, а следовательно, иск о признании права на предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об обязании ответчика предоставить в будущем отпуск не может быть удовлетворен.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:53:22
       
       
10124. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2012 N 33-11303/2012
       Не имеется оснований для включения в расчет среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула начисленные за период нахождения в командировке денежные средства, так как согласно правилам исчисления среднего заработка время нахождения в командировке, а также суммы командировочных расходов при расчете среднего заработка не учитываются.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:27:25
       
       
10125. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2012 N 33-11303/2012
       Не имеется оснований для включения в расчет среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула начисленные за период нахождения в командировке денежные средства, так как согласно правилам исчисления среднего заработка время нахождения в командировке, а также суммы командировочных расходов при расчете среднего заработка не учитываются.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:14
       
       
10126. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2012 N 33-14264
       Приказ о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если акт об отказе работника дать письменные объяснения был составлен до предъявления требования о представлении указанных объяснений, что является нарушением порядка увольнения, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ, устанавливающего право работника представить указанное объяснение в течение двух дней, только по истечении которых составляется соответствующий акт.
       Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:31
       
       
10127. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2012 N 33-14264
       Приказ о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если акт об отказе работника дать письменные объяснения был составлен до предъявления требования о представлении указанных объяснений, что является нарушением порядка увольнения, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ, устанавливающего право работника представить указанное объяснение в течение двух дней, только по истечении которых составляется соответствующий акт.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:22
       
       
10128. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2012 N 33-14506/2012
       Законодательством не определен порядок извещения работника работодателем об отмене приказа об увольнении и не предусмотрена обязанность работника по получению сведений о предполагаемой дате восстановления на работе. Если работник знал о принятии решения о восстановлении на работе, однако не обращался к работодателю, не проявлял заинтересованности в исходе дела, что свидетельствует о злоупотреблении правом, то не подлежат защите его права на получение заработной платы.
       Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:36
       
       
10129. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-14086/2013
       В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку истцом пропущен срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, и не представлены документы, подтверждающие уважительность его отсутствия на рабочем месте.
       Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 18:09:01
       
       
10130. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-14086/2013
       В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку истцом пропущен срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, и не представлены документы, подтверждающие уважительность его отсутствия на рабочем месте.
       Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 12:46:42
       
       

   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023