ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

10111. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6800/2013
       Поскольку при удовлетворении требований работника о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула судом первой инстанции был неправильно исчислен период вынужденного прогула, то решение в данной части и взыскиваемая сумма подлежат изменению.
       Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:29
       
       
10112. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6800/2013
       Поскольку при удовлетворении требований работника о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула судом первой инстанции был неправильно исчислен период вынужденного прогула, то решение в данной части и взыскиваемая сумма подлежат изменению.
       Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 22:23:03
       
       
10113. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6940/2013
       В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, поскольку с настоящими исковыми требованиями истец обратился в суд по истечении семи месяцев после произведенного увольнения и ознакомления с соответствующим приказом, что свидетельствует о том, что обращение в суд с данным иском имело место с нарушением предусмотренных законом сроков, при этом доказательств наличия уважительных причин пропуска срока им не представлено.
       Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:00
       
       
10114. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6940/2013
       В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, поскольку с настоящими исковыми требованиями истец обратился в суд по истечении семи месяцев после произведенного увольнения и ознакомления с соответствующим приказом, что свидетельствует о том, что обращение в суд с данным иском имело место с нарушением предусмотренных законом сроков, при этом доказательств наличия уважительных причин пропуска срока им не представлено.
       Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:57:03
       
       
10115. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7638/2012
       Поскольку судом установлены факт отсутствия работника на рабочем месте, а также злоупотребления и намеренного сокрытия последним своей нетрудоспособности, применение в отношении его дисциплинарного взыскания в виде увольнения является обоснованным, в связи с чем в удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:38
       
       
10116. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7670/2012
       В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, поскольку срок обращения в суд за разрешением трудового спора пропущен работником без уважительных причин, доказательств исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления в компетентный суд в течение месяца со дня, когда ему стало известно о нарушении его права, суду представлено не было, при этом работодатель заявил о пропуске срока обращения в суд.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:36:37
       
       
10117. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7853/12
       Неоднократное неисполнение без уважительных причин старшим врачом скорой медицинской помощи трудовых обязанностей, выразившееся в необоснованных отказах в приеме вызова, свидетельствует о правомерности увольнения с занимаемой должности на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:46:53
       
       
10118. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-10783/12
       Требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а именно не затребованы письменные объяснения от работника по факту отсутствия на работе, при этом при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.
       Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:34
       
       
10119. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-10783/12
       Требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а именно не затребованы письменные объяснения от работника по факту отсутствия на работе, при этом при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:52
       
       
10120. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2013 N 33-15722
       Требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодателем не соблюдена установленным трудовым законодательством процедура увольнения, не указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
       Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:44:44
       
       

   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022