ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.11.2012 N 33-14304/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании правоотношений трудовыми отказано, поскольку истец допущен к работе ответчиком в спорный период на условиях договора подряда, оплату получал за работу на условиях данного соглашения, при этом заявитель знал о гражданско-правовом характере отношений, допуск к работе на условиях подряда не оспаривал.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:24

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.11.2012 N 33-14452/2012
    В удовлетворении требований о восстановлении на службе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истец был ознакомлен со списком вакантных должностей во вновь созданном подразделении полиции, от предложенных должностей отказался, в связи с чем действия ответчика по изданию приказа об увольнении истца по сокращению штатов являлись правомерными, оснований для восстановления на работе не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:24

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.11.2012 N 33-15582/12
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку основанием для увольнения истца явилось наличие виновных действий, выразившихся в нарушении трудового договора, устава юридического лица, а также превышении полномочий при выплате зарплаты отдельным работникам.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:34:24

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2012 N 33-17084/12
    Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным, поскольку работодателем не были представлены доказательства того, что при применении оспариваемого дисциплинарного наказания учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, его последствия, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 05:45:42

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2012 N 33-17084/12
    Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным, поскольку работодателем не были представлены доказательства того, что при применении оспариваемого дисциплинарного наказания учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, его последствия, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 12:09:42

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.01.2013 N 33-225/2013
    Если работник в дни, которые ему вменяются как прогулы, выходил на работу на участок в определенном районе города, а производственный отдел, куда принимался истец на работу по трудовому договору, является единым структурным подразделением, без разделения на участки, доказательств уведомления работодателем сотрудника до дней прогулов об изменении участка не имеется, то действия работника не признаются прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:13

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2013 N 33-2875/2013
    Зарплата за период вынужденного прогула носит компенсационный характер и должна быть выплачена в момент восстановления на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2013 20:26:59

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2013 N 33-2875/2013
    Зарплата за период вынужденного прогула носит компенсационный характер и должна быть выплачена в момент восстановления на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 25.04.2013 22:25:05

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6412/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об отзыве заявления об увольнении до издания соответствующего приказа, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:01

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6412/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об отзыве заявления об увольнении до издания соответствующего приказа, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:57:07


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021