ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2013 N 33-6163
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за спорный период отказано, так как заявленные денежные средства уже взысканы с работодателя на основании вступившего в законную силу решения суда, которое подлежало немедленному исполнению, а поскольку приказ о восстановлении работника в прежней должности издан позднее, заявитель вправе обратиться в суд с иском о выплате заработка за время задержки исполнения судебного решения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:41

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2013 N 33-6163
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за спорный период отказано, так как заявленные денежные средства уже взысканы с работодателя на основании вступившего в законную силу решения суда, которое подлежало немедленному исполнению, а поскольку приказ о восстановлении работника в прежней должности издан позднее, заявитель вправе обратиться в суд с иском о выплате заработка за время задержки исполнения судебного решения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:31

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2013 N 33-7094
    У работодателя имелись основания, предусмотренные подпунктом а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, для увольнения работников ввиду длительности прогула и отсутствия уважительных причин невыхода на работу, процедура увольнения работодателем соблюдена, окончательный расчет с работниками произведен.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:21

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2013 N 33-7094
    У работодателя имелись основания, предусмотренные подпунктом а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, для увольнения работников ввиду длительности прогула и отсутствия уважительных причин невыхода на работу, процедура увольнения работодателем соблюдена, окончательный расчет с работниками произведен.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:04

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2012 N 33-6872/2012
    Нарушение работодателем процедуры увольнения работника на основании подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также пропуск установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ срока для применения дисциплинарного взыскания являются основанием для удовлетворения требования работника о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:51

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2012 N 33-7585/2012
    Отсутствуют основания для увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если не установлено обстоятельств, подтверждающих, что истцом совершены виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к нему, не представлено доказательств, подтверждающих, что виновными действиями истца ответчику причинен материальный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:53:05

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 N 33-11362/2013
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку установлено, что отсутствие истца в спорный период на рабочем месте обуславливалось уважительной причиной, а именно нахождением на больничном, при этом работодателем не представлены доказательства факта сокрытия работником информации о временной нетрудоспособности, в связи с чем у него не имелось оснований для увольнения работника за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 18:54:28

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 N 33-11769/2013
    Требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку заявитель не вышел на работу и не приступил к ней в ночную смену на законных основаниях, в связи с тем что спорный день являлся днем отпуска заявителя.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 18:37:18

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 N 33-9304/2012
    Решение суда первой инстанции в части обязания внести изменения в трудовую книжку о восстановлении на работе в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек отменено, поскольку указанные требования исполнены работодателем в добровольном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 23.10.2013 22:06:36

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 N 33-9304/2012
    Решение суда первой инстанции в части обязания внести изменения в трудовую книжку о восстановлении на работе в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек отменено, поскольку указанные требования исполнены работодателем в добровольном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 01:32:27


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020