ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

10081. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2012 N 33-10006/2012
       Если судом установлен факт истребования у сотрудника органов внутренних дел объяснений по обстоятельствам, послужившим основанием к увольнению, ознакомление сотрудника с приказом об увольнении в установленные законом сроки, то, учитывая применение к сотруднику мер дисциплинарного взыскания ранее, работодателем соблюдена процедура привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:09
       
       
10082. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2012 N 33-10358/2012
       Наследники умершего работника не вправе претендовать на выплату денежных компенсаций, поскольку требования о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых прав, являются производными от требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, правовая природа которых неразрывно связана с личностью наследодателя.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:47
       
       
10083. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2013 N 33-13906/2013
       Требование о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным удовлетворено, поскольку работодатель до принятия решения о применении к работнику мер дисциплинарного воздействия не затребовал у него письменного объяснения по факту приема пищи не в специально отведенном помещении, следовательно, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не соблюден.
       Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:15:46
       
       
10084. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2013 N 33-13906/2013
       Требование о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным удовлетворено, поскольку работодатель до принятия решения о применении к работнику мер дисциплинарного воздействия не затребовал у него письменного объяснения по факту приема пищи не в специально отведенном помещении, следовательно, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не соблюден.
       Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:24
       
       
10085. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 N 33-15864/13
       Дополнительным решением суда с работодателя взыскана заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку указанная книжка была отправлена работнику по почте спустя неделю после увольнения, то есть в период вынужденного прогула.
       Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:53:41
       
       
10086. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 N 33-15864/13
       Дополнительным решением суда с работодателя взыскана заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку указанная книжка была отправлена работнику по почте спустя неделю после увольнения, то есть в период вынужденного прогула.
       Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:27:04
       
       
10087. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 N 33-17181/2013
       Председатель первичной общественной организации является единоличным исполнительным органом, осуществляющим полномочия на основании учредительных документов, назначение которого на должность предусматривает специальную процедуру, в связи с чем применение норм главы 43 Трудового кодекса РФ при прекращении с указанным лицом трудового договора является правомерным.
       Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 17:13:03
       
       
10088. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 N 33-17181/2013
       Председатель первичной общественной организации является единоличным исполнительным органом, осуществляющим полномочия на основании учредительных документов, назначение которого на должность предусматривает специальную процедуру, в связи с чем применение норм главы 43 Трудового кодекса РФ при прекращении с указанным лицом трудового договора является правомерным.
       Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 09:17:56
       
       
10089. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1901/2013
       Требование об увольнении по собственному желанию удовлетворено, поскольку работник обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако последний процедуру увольнения не инициировал и доказательств наличия препятствий к увольнению по заявленному основанию не представил.
       Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:46
       
       
10090. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1901/2013
       Требование об увольнении по собственному желанию удовлетворено, поскольку работник обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако последний процедуру увольнения не инициировал и доказательств наличия препятствий к увольнению по заявленному основанию не представил.
       Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:33
       
       

   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019