ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4490/2013
    Поскольку работник не представил доказательств уведомления работодателя о временной нетрудоспособности в спорный период, на работодателя не может быть возложена ответственность за наступившие последствия нарушения прав работника в связи с увольнением в период его нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 06:23:00

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4531/2013
    Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула изменено, поскольку при определении средней заработной платы следует исходить из размера фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, а не из размера пособия по безработице.
    Судебные решения, арбитраж | 29.05.2013 22:22:59

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4531/2013
    Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула изменено, поскольку при определении средней заработной платы следует исходить из размера фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, а не из размера пособия по безработице.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 20:43:35

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2013 N 33-7316/2013
    Основания для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют, поскольку расчеты с работником за отработанный период работодатель произвел в полном объеме исходя из оплаты труда администратора, установленной штатным расписанием, доказательства наличия в спорный период иного размера данной оплаты у указанного работника не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 16:04:43

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2013 N 33-7316/2013
    Основания для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют, поскольку расчеты с работником за отработанный период работодатель произвел в полном объеме исходя из оплаты труда администратора, установленной штатным расписанием, доказательства наличия в спорный период иного размера данной оплаты у указанного работника не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 08:57:52

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2013 N 33-8238/2013
    В удовлетворении требований об обжаловании дисциплинарных взысканий в виде выговора отказано, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте, отраженный в составленных работодателем актах, установлен, при этом работодателем соблюдена применения дисциплинарного взыскания, истребованы объяснения работника и проведена проверка, взыскание наложено в соответствии с законодательством в течение месяца со дня выявления нарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:24

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2013 N 33-8238/2013
    В удовлетворении требования об обжаловании дисциплинарных взысканий в виде выговора отказано, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте, отраженный в составленных работодателем актах, установлен, при этом работодателем соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, истребованы объяснения работника и проведена проверка, взыскание наложено в соответствии с законодательством в течение месяца со дня выявления нарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:42

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.09.2012 N 33-13111
    Оснований для признания незаконным увольнения гражданина по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса не имеется, поскольку работник, в полномочия которого входит обслуживание материальных ценностей, нарушил требования должностной инструкции, договора об индивидуальной материальной ответственности, правил внутреннего распорядка, что привело к утрате доверия к нему со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:17

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2012 N 33-14350
    Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в спорный период времени и соблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения подтверждены представленными в материалы дела доказательствами, в связи с чем в восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:47

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2012 N 33-14350
    Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в спорный период времени и соблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения подтверждены представленными в материалы дела доказательствами, в связи с чем в восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:07


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018