ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-9134
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, поскольку работником пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями, о чем в ходе судебного разбирательства заявил представитель работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:49

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8880/2012
    Требование о признании приказа о переносе рабочего места незаконным удовлетворено, поскольку работодателем не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:49:09

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8880/2012
    Требование о признании приказа о переносе рабочего места незаконным удовлетворено, поскольку работодателем не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:44

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-14285/2012
    Оснований для взыскания с ответчика процентов от хозрасчетной деятельности работодателя за спорный период не имеется, поскольку структурное подразделение ответчика, в котором работал истец, осуществляло оказание платных медицинских услуг до момента, указанного в иске, учитывая, что требования о взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании процентов от хозрасчетной деятельности, в данной части также отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:20

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-14285/2012
    Оснований для взыскания с ответчика процентов от хозрасчетной деятельности работодателя за спорный период не имеется, поскольку структурное подразделение ответчика, в котором работал истец, осуществляло оказание платных медицинских услуг до момента, указанного в иске, учитывая, что требования о взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании процентов от хозрасчетной деятельности, в данной части также отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:48

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2012 N 33-17695/2012
    Если истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, объективно исключающих возможность обращения в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда в установленный законом срок, и судом не установлены обстоятельства, позволяющие восстановить пропущенный срок, то заявленные требования не подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 05:45:42

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2012 N 33-17695/2012
    Если истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, объективно исключающих возможность обращения в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда в установленный законом срок, и судом не установлены обстоятельства, позволяющие восстановить пропущенный срок, то заявленные требования не подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 12:09:42

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-3139/2013
    В ходе судебного разбирательства установлено, что на день увольнения работника работодателем не произведен окончательный расчет в связи с неправильным учетом премий при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, а также неверным исчислением количества неиспользованных дней отпуска, за которые подлежала выплата компенсации, в этой связи работнику полагаются и не выплаченная при увольнении сумма, и компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 00:19:04

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-3139/2013
    В ходе судебного разбирательства установлено, что на день увольнения работника работодателем не произведен окончательный расчет в связи с неправильным учетом премий при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, а также неверным исчислением количества неиспользованных дней отпуска, за которые подлежала выплата компенсации, в этой связи работнику полагаются и не выплаченная при увольнении сумма, и компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 06:23:00

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4490/2013
    Поскольку работник не представил доказательств уведомления работодателя о временной нетрудоспособности в спорный период, на работодателя не может быть возложена ответственность за наступившие последствия нарушения прав работника в связи с увольнением в период его нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 00:19:04


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017