ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2013 N 33-10467/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным увольнения отказано, поскольку данное требование заявлено работником с пропуском срока обращения в суд, а доказательства наличия уважительных причин указанного пропуска отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:41:28

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2013 N 33-10467/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным увольнения отказано, поскольку данное требование заявлено работником с пропуском срока обращения в суд, а доказательства наличия уважительных причин указанного пропуска отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:19:51

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2012 N 33-4694/2012
    Началом течения срока обращения в суд за защитой нарушенных прав в связи с увольнением для работника, работавшего по срочному трудовому договору, является не дата выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а дата окончания беременности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:49

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2013 N 33-3905/2013
    Требование работника о признании увольнения незаконным не удовлетворено, так как установлено, что причиной увольнения явилось недобросовестное осуществление работником трудовой деятельности, выразившееся в том, что он не сдавал на проверку и хранение журналы учета групповых занятий и осуществлял трудовую деятельность в отсутствие журнала учета работы и плана занятия, что свидетельствует о нарушении им трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:02

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2013 N 33-3905/2013
    Требование работника о признании увольнения незаконным не удовлетворено, так как установлено, что причиной увольнения явилось недобросовестное осуществление работником трудовой деятельности, выразившееся в том, что он не сдавал на проверку и хранение журналы учета групповых занятий и осуществлял трудовую деятельность в отсутствие журнала учета работы и плана занятия, что свидетельствует о нарушении им трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:57:08

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2013 N 33-4231/13
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения ввиду пропуска работником срока исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.04.2013 22:25:05

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2013 N 33-4231/13
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения ввиду пропуска работником срока исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2013 20:27:01

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2013 N 33-4642/13
    Обжалуемое решение подлежит изменению в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, так как при расчете ее размера суд первой инстанции неправомерно включил в сумму заработка, полученного в течение года работником до момента увольнения, суммы, выплаченные работодателем по ранее вынесенному решению суда о восстановлении на работе в качестве компенсации морального вреда, и судебные расходы на представителя, что привело к неправильному определению среднего дневного заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:43

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2013 N 33-4642/13
    Обжалуемое решение подлежит изменению в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, так как при расчете ее размера суд первой инстанции неправомерно включил в сумму заработка, полученного в течение года работником до момента увольнения, суммы, выплаченные работодателем по ранее вынесенному решению суда о восстановлении на работе в качестве компенсации морального вреда, и судебные расходы на представителя, что привело к неправильному определению среднего дневного заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:31

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.2012 N 33-8835/2012
    Не имеется оснований для восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, если лицо, фактически допустившее истца к работе, не было наделено правом принятия и увольнения работников, что свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:06:05


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015