ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

10031. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2013 N 33-1882/2013
       В удовлетворении требований о взыскании сумм окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, ежегодного вознаграждения за выслугу лет, возмещения командировочных расходов и иных затрат, процентов за задержку выплаты указанных сумм отказано, поскольку работник обратился в суд с пропуском установленного срока, о чем было заявлено работодателем, уважительности причин позднего обращения не установлено.
       Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:42
       
       
10032. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2013 N 33-1930/2013
       Суд обоснованно восстановил нарушенные права работника, уволенного на основании п.п. б п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, поскольку работодателем нарушен установленный статьей 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, в частности невозможно однозначно установить, было ли истребовано объяснение по факту совершения проступка.
       Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 21:30:57
       
       
10033. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2013 N 33-1930/2013
       Суд обоснованно восстановил нарушенные права работника, уволенного на основании п.п. б п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, поскольку работодателем нарушен установленный статьей 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, в частности невозможно однозначно установить, было ли истребовано объяснение по факту совершения проступка.
       Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:45
       
       
10034. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2013 N 5942
       Требование о восстановлении на работе удовлетворено в связи с тем, что увольнение признано незаконным, так как на момент увольнения работника в связи с сокращением штата имелась вакантная должность, которую работодатель обязан был предложить, но не сделал этого, также с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, средний заработок для оплаты данного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.
       Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 03:20:08
       
       
10035. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2013 N 5942
       Требование о восстановлении на работе удовлетворено в связи с тем, что увольнение признано незаконным, так как на момент увольнения работника в связи с сокращением штата имелась вакантная должность, которую работодатель обязан был предложить, но не сделал этого, также с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, средний заработок для оплаты данного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.
       Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:03:44
       
       
10036. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.06.2012 N 33-6742/2012
       Издание приказа об увольнении работника на основании подпункта б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с учетом прямого отказа работника от дачи письменных объяснений не свидетельствует о нарушении процедуры наложения дисциплинарного взыскания работодателем, составившем акт об отказе от дачи объяснений.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:06:31
       
       
10037. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.07.2013 N 33-9218/2013
       Требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворено, поскольку решение общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью, оформленное протоколом, признано недействительным вступившим в законную силу решением арбитражного суда, следовательно, увольнение заявителя с должности генерального директора, утвержденное указанным протоколом, является незаконным.
       Судебные решения, арбитраж | 23.10.2013 22:06:36
       
       
10038. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.07.2013 N 33-9218/2013
       Требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворено, поскольку решение общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью, оформленное протоколом, признано недействительным вступившим в законную силу решением арбитражного суда, следовательно, увольнение заявителя с должности генерального директора, утвержденное указанным протоколом, является незаконным.
       Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 01:32:27
       
       
10039. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2012 N 33-11320
       В удовлетворении требования об обязании выдать справку о заработной плате с включением в нее начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку до настоящего время спор о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за период вынужденного прогула не разрешен, в связи с чем работодатель не может произвести начисления указанных платежей.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:44:40
       
       
10040. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2012 N 33-11320
       В удовлетворении требования об обязании выдать справку о заработной плате с включением в нее начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку до настоящего время спор о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за период вынужденного прогула не разрешен, в связи с чем работодатель не может произвести начисления указанных платежей.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:42
       
       

   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014