ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-12135/2012
    Увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным, если он согласился занять одну из вакантных должностей, предложенных работодателем, о чем своевременно представил служебную записку, на которую ответа не получил, в связи с чем, поскольку ему не было отказано в занятии выбранной должности и не предложено избрать иную должность, его права, предусмотренные статьями 81 и 180 ТК РФ, признаются нарушенными и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:15

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-12135/2012
    Увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным, если он согласился занять одну из вакантных должностей, предложенных работодателем, о чем своевременно представил служебную записку, на которую ответа не получил, в связи с чем, поскольку ему не было отказано в занятии выбранной должности и не предложено избрать иную должность, его права, предусмотренные статьями 81 и 180 ТК РФ, признаются нарушенными и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:02

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 N 33-16009/2013
    Требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работник по объективным обстоятельствам не мог присутствовать на рабочем месте, следовательно, факт прогула, за который он был уволен, не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:53:41

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 N 33-16009/2013
    Требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работник по объективным обстоятельствам не мог присутствовать на рабочем месте, следовательно, факт прогула, за который он был уволен, не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:27:04

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2012 N 33-16486/2012
    Если истец находился в рабочий день, вмененный ему как прогул, на рабочем месте, в нарушение статьи 72.1 Трудового кодекса РФ в установленном законом порядке перевод работника не осуществлен, то признается законным вывод суда об отсутствии у работодателя законных оснований для увольнения истца за прогул в соответствии с подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 указанного Кодекса ввиду отсутствия факта прогула и соблюдения со стороны работника трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:47

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2013 N 33-1298/2013
    Требование о восстановлении на работе удовлетворено, поскольку характеристика истца с предыдущего места работы подписана полномочным лицом, заверена гербовой печатью, в связи с чем увольнение истца по причине представления заведомо ложных сведений или подложных документов признается незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 17.04.2013 13:13:51

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2013 N 33-1298/2013
    Требование о восстановлении на работе удовлетворено, поскольку характеристика истца с предыдущего места работы подписана полномочным лицом, заверена гербовой печатью, в связи с чем увольнение истца по причине представления заведомо ложных сведений или подложных документов признается незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:59

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2013 N 33-1537/13
    Признание увольнения работника незаконным вступившим в законную силу решением суда в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ является основанием для обязания работодателя выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 25.04.2013 22:25:05

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2013 N 33-1537/13
    Признание увольнения работника незаконным вступившим в законную силу решением суда в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ является основанием для обязания работодателя выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2013 20:27:00

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2013 N 33-1882/2013
    В удовлетворении требований о взыскании сумм окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, ежегодного вознаграждения за выслугу лет, возмещения командировочных расходов и иных затрат, процентов за задержку выплаты указанных сумм отказано, поскольку работник обратился в суд с пропуском установленного срока, о чем было заявлено работодателем, уважительности причин позднего обращения не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:23


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013