ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-9812/2012
    Если работник не получал приказ о своем увольнении в связи с сокращением штата, а запись в трудовой книжке об увольнении появилась уже в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу, то признается законным и обоснованным решение суда об удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении с должности главного бухгалтера, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:20

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-9812/2012
    Если работник не получал приказ о своем увольнении в связи с сокращением штата, а запись в трудовой книжке об увольнении появилась уже в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу, то признается законным и обоснованным решение суда об удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении с должности главного бухгалтера, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:51

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10168/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе и взыскании выплат за спорный период отказано, поскольку иск предъявлен по истечении срока исковой давности и отсутствуют уважительные причины для восстановления срока.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 01:24:28

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10168/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе и взыскании выплат за спорный период отказано, поскольку иск предъявлен по истечении срока исковой давности и отсутствуют уважительные причины для восстановления срока.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 10:05:43

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10448/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истец своевременно предупреждался о предстоящем увольнении, у работодателя отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены работнику, в связи с чем работодатель на законных основаниях в соответствии с нормами действующего трудового законодательства произвел увольнение истца.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 15:49:20

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10448/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истец своевременно предупреждался о предстоящем увольнении, у работодателя отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены работнику, в связи с чем работодатель на законных основаниях в соответствии с нормами действующего трудового законодательства произвел увольнение истца.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 08:25:25

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-11219/2013
    Требование в части признания незаконным приказа о привлечении лица к дисциплинарной ответственности в виде выговора удовлетворено, поскольку работодателем не представлены доказательства нарушения работником трудовых обязанностей, кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что при наложении взыскания на работника учитывались тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они совершены, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 28.11.2013 01:36:37

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-11219/2013
    Требование в части признания незаконным приказа о привлечении лица к дисциплинарной ответственности в виде выговора удовлетворено, поскольку работодателем не представлены доказательства нарушения работником трудовых обязанностей, кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что при наложении взыскания на работника учитывались тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они совершены, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 17:10:53

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-11281/2012
    Не имеется оснований для восстановления работника на работе в связи с увольнением по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, так же как и предшествующее увольнению поведение работника, не известившего заблаговременно работодателя о своем отсутствии, свидетельствуют о законности принятого работодателем приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:13

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-11281/2012
    Не имеется оснований для восстановления работника на работе в связи с увольнением по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, так же как и предшествующее увольнению поведение работника, не известившего заблаговременно работодателя о своем отсутствии, свидетельствуют о законности принятого работодателем приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:45


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012