ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.06.2012 N 33-6613/2012
    Увольнение работника является незаконным, поскольку должностной инструкцией не предусмотрено обязанности кассира-операциониста по сдаче кассового узла на сигнализацию, иные доказательства, подтверждающие факт делегирования работнику обязанности по сдаче кассового узла на сигнализацию, работодателем не представлены, в связи с чем факт совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, не нашел подтверждения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:06:57

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.06.2013 N 33-7738
    Оснований для отмены решения суда первой инстанции в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, поскольку работодатель, увольняя работника в связи с сокращением штата, не предложил последнему в нарушение положений статьи 81 Трудового кодекса РФ ряд вакантных должностей, что свидетельствует о незаконности произведенного увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:12

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.06.2013 N 33-7738
    Оснований для отмены решения суда первой инстанции в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, поскольку работодатель, увольняя работника в связи с сокращением штата, не предложил последнему в нарушение положений статьи 81 Трудового кодекса РФ ряд вакантных должностей, что свидетельствует о незаконности произведенного увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:19

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.08.2013 N 33-11742/2013
    Решение суда первой инстанции частично отменено, производство по делу о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с ликвидацией работодателя. В части отказа в иске к соответчику судебный акт оставлен без изменения, поскольку данное юридическое лицо правопреемником бывшего работодателя не является.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 02:22:20

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.08.2013 N 33-11742/2013
    Решение суда первой инстанции частично отменено, производство по делу о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с ликвидацией работодателя. В части отказа в иске к соответчику судебный акт оставлен без изменения, поскольку данное юридическое лицо правопреемником бывшего работодателя не является.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 20:15:26

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2012 N 33-8124
    Обращение истца в органы прокуратуры для защиты своего нарушенного права в связи с незаконным увольнением не признается судом уважительной причиной пропуска срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, так как истец по своему усмотрению избрал способ защиты, не обратившись непосредственно в суд, и время рассмотрения дела истца в прокуратуре не прерывает срока исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:16:34

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2013 N 33-6982/2013
    Оснований для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания не имеется, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работник совершал поездки на служебном транспорте в отсутствие распоряжений руководителя и с нарушением порядка использования автотранспорта филиала, что подтверждается заключением по результатам служебного расследования, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 14:51:26

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2013 N 33-6982/2013
    Оснований для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания не имеется, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работник совершал поездки на служебном транспорте в отсутствие распоряжений руководителя и с нарушением порядка использования автотранспорта филиала, что подтверждается заключением по результатам служебного расследования, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:32

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-10818
    Обращения уволенного работника в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию по вопросу законности своего увольнения не могут расцениваться в качестве уважительной причины для восстановления срока, поскольку данные обстоятельства не могли препятствовать обращению в суд в течение месяца со дня получения трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:22:19

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-10818
    Обращения уволенного работника в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию по вопросу законности своего увольнения не могут расцениваться в качестве уважительной причины для восстановления срока, поскольку данные обстоятельства не могли препятствовать обращению в суд в течение месяца со дня получения трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:11


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011