ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ
Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Увольнение: день прекращения трудового договора
Вопрос о дне прекращения (расторжения) трудового договора, на практике, нередко вызывает достаточно серьезные конфликты между работниками и работодателями, разрешение которых порой заканчивается отменой приказов об увольнении работников и восстановлением последних на работе, даже если они уволены по их собственному желанию. В соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса в ее прежней редакции во всех случаях днем увольнения работника являлся последний день его работы.
Статьи | 03.11.2008 20:52:12 - Расторжение срочных трудовых договоров
Имеет ли право администрация организации расторгнуть трудовой договор в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Имеет ли право администрация организации проводить конкурс на замещение должности, занимаемой мною в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Вопросы-ответы | 25.07.2008 07:27:57 - Прекращение трудового договора по различным обстоятельствам (часть 1)
Прекращение трудового договора - это окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя), а также при отсутствии такой инициативы. Основания для увольнения перечислены в статье 77 Трудового кодекса (ТК). При этом согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона.
Статьи | 04.04.2008 07:19:16 - Прекращение трудового договора по различным обстоятельствам (часть 2)
Прекращение трудового договора - это окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя), а также при отсутствии такой инициативы. Основания для увольнения перечислены в статье 77 Трудового кодекса.
Статьи | 04.04.2008 07:19:15 - О расторжении срочного трудового договора. Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1
Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:31
Всего документов: 5