ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 10.12.2014 по делу N 33-1008
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку процедура увольнения истца, установленная трудовым законодательством, работодателем нарушена не была.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 16:27:42

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 17.12.2014 по делу N 33-1066
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку нарушений процедуры увольнения работодателем не допущено, решение о прекращении трудовых отношений принято в рамках предоставленных полномочий.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 15:22:14

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.12.2014 по делу N 33-17149/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец уклонялся от ознакомления с оспариваемым приказом, а его отказ сложить полномочия и передать руководство вновь назначенному лицу, последующий уход на больничный указывают на то, что истец, злоупотребляя, использует формальное право и не имеет намерений, направленных на восстановление и защиту своих трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 15:04:39

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 19.12.2014 по делу N 33-1010
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку расторжение трудового договора не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:51:28

  5. Апелляционное определение Омского областного суда от 24.12.2014 по делу N 33-8453/2014
    Встречный иск: О взыскании заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 13:49:16

  6. Апелляционное определение Тульского областного суда от 25.12.2014 по делу N 33-3657
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку при увольнении окончательный расчет с истцом ответчиком произведен не был, имелась задолженность по выплате заработной платы, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 13:39:14

  7. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 25.12.2014 по делу N 33-6455/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку не установлено факта нарушения ответчиком трудовых прав истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 13:35:28

  8. Апелляционное определение Тверского областного суда от 20.01.2015 по делу N 33-28
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как каких-либо допустимых доказательств с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением спора по указанным требованиям и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом в суд не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 12:31:58

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.02.2015 по делу N 33-83
    Встречное требование: О взыскании излишне выплаченной заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 11:58:16

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 19.11.2014 по делу N 33-23615/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку процедура увольнения истца является законной, доказательств, подтверждающих факты дискриминации истца и злоупотребления правом со стороны работодателя, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 05:34:13


   Всего документов: 209
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 


Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации