ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 10.12.2014 по делу N 33-1008
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку процедура увольнения истца, установленная трудовым законодательством, работодателем нарушена не была.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 16:27:42 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 17.12.2014 по делу N 33-1066
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку нарушений процедуры увольнения работодателем не допущено, решение о прекращении трудовых отношений принято в рамках предоставленных полномочий.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 15:22:14 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.12.2014 по делу N 33-17149/2014
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец уклонялся от ознакомления с оспариваемым приказом, а его отказ сложить полномочия и передать руководство вновь назначенному лицу, последующий уход на больничный указывают на то, что истец, злоупотребляя, использует формальное право и не имеет намерений, направленных на восстановление и защиту своих трудовых прав.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 15:04:39 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 19.12.2014 по делу N 33-1010
Решение: Требование удовлетворено, поскольку расторжение трудового договора не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:51:28 - Апелляционное определение Омского областного суда от 24.12.2014 по делу N 33-8453/2014
Встречный иск: О взыскании заработной платы.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 13:49:16 - Апелляционное определение Тульского областного суда от 25.12.2014 по делу N 33-3657
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку при увольнении окончательный расчет с истцом ответчиком произведен не был, имелась задолженность по выплате заработной платы, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 13:39:14 - Апелляционное определение Архангельского областного суда от 25.12.2014 по делу N 33-6455/2014
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку не установлено факта нарушения ответчиком трудовых прав истицы.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 13:35:28 - Апелляционное определение Тверского областного суда от 20.01.2015 по делу N 33-28
Решение: В удовлетворении требований отказано, так как каких-либо допустимых доказательств с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением спора по указанным требованиям и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом в суд не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 12:31:58 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.02.2015 по делу N 33-83
Встречное требование: О взыскании излишне выплаченной заработной платы.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 11:58:16 - Апелляционное определение Московского областного суда от 19.11.2014 по делу N 33-23615/2014
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку процедура увольнения истца является законной, доказательств, подтверждающих факты дискриминации истца и злоупотребления правом со стороны работодателя, не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 05:34:13
Всего документов: 209
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации