ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.12.2013 по делу N 33-7939/2013
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, вознаграждения за выслугу лет удовлетворены, поскольку у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, и суд взыскал ее в пользу последнего.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:00:21

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 25.06.2013 N 33-1019/2013
    Иск о взыскании компенсации в размере среднемесячной заработной платы удовлетворен правомерно, так как необходимым условием досрочного расторжения трудового договора с ответчиком является выплата компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:00:00

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 по делу N 11-32404
    Исковые требования о компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:48:59

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2013 N 33-17456/2013
    Требование о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора удовлетворено, поскольку ответчиком не представлены доказательства виновных действий истца в период замещения им должности генерального директора хозяйственного общества, при этом решений об отказе в выплате истцу компенсации при увольнении не принималось, в связи с чем он вправе требовать компенсации за досрочное расторжение трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:19:57

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.12.2013 по делу N 33-10282/13
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:02:58

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 11-37021/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:35:01

  7. Апелляционное определение Костромского областного суда от 25.12.2013 по делу N 33-2178
    В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации, предусмотренной в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК РФ, отказано правомерно, поскольку истец как руководитель и единоличный исполнительный орган общества не осуществил должным образом надлежащее руководство, не исполнил своей обязанности по оформлению документов, позволяющих достоверно установить периоды и количество отработанных дней и использованных дней отдыха, сам в отношении себя нарушил трудовое законодательство, в связи с чем в его действиях имеется злоупотребление правом.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:23:05

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.10.2013 по делу N 33-2202/2013
    В иске в признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконными пунктов устава муниципального автономного учреждения, приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как увольнение истца в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора законно.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:17:01

  9. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2013 по делу N 33-2833/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации при увольнении в виде выходного пособия, процентов за просрочку ее выплаты отказано, так как ни законодательством, ни локальным нормативным актом не предусмотрена обязанность работодателя по выплате увольняющемуся по соглашению сторон работнику каких-либо компенсаций, связанных с прекращением трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:17:00


   Всего документов: 209
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 


Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации