ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 29.01.2014 по делу N 33-280/2014г.
    Исковые требования в части прекращения действия трудового договора, взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как, несмотря на отсутствие приказа, трудовой договор с истцом фактически прекратил свое действие с принятием советом директоров общества решения о прекращении полномочий истца, прекращение полномочий истца произведено уполномоченным органом общества, невыплата истцу расчета при увольнении является неправомерным бездействием ответчика как работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2014 05:04:37

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.02.2014 по делу N 33-942/2014
    В удовлетворении иска о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюден порядок увольнения истца, приказ о прекращении трудового договора с истцом издан уполномоченным на то лицом (работодателем истца).
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2014 04:38:59

  3. Постановление Краснодарского краевого суда от 08.11.2013 по делу N 4у-6961/13
    В удовлетворении кассационной жалобы о пересмотре судебного акта отказано, так как установлено, что истица подвергалась уголовному преследованию; срок исковой давности для обращения в суд исчисляется с момента получения извещения с разъяснением ей порядка возмещения вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2014 01:33:07

  4. Определение Пермского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-11617
    В удовлетворении иска о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы отказано, поскольку истцом, являющимся генеральным директором общества, нарушены трудовые обязанности, приведшие к возникновению убытков у общества, выразившиеся в непредставлении документов о финансово-хозяйственной деятельности общества по требованию ревизора, заключении сделки с заинтересованностью, принятии и возмещении командировочных расходов, не подлежащих возмещению.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:10:31

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 23.01.2014 по делу N 33-852/2014
    Исковые требования о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, процентов, компенсации морального вреда удовлетворены в части, так как для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:59:00

  6. Постановление ФАС Уральского округа от 24.12.2013 N Ф09-13424/13 по делу N А50-3701/2013
    О признании недействительными условий трудового договора с генеральным директором общества.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 06:07:35

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2013 N 33-17456/2013
    Требование о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора удовлетворено, поскольку ответчиком не представлены доказательства виновных действий истца в период замещения им должности генерального директора хозяйственного общества, при этом решений об отказе в выплате истцу компенсации при увольнении не принималось, в связи с чем он вправе требовать компенсации за досрочное расторжение трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 00:04:14

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2014 N 33-507/2014
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным отказано, поскольку при расторжении контракта с истцом, являющимся главой местной администрации и осуществляющим руководство соответствующим юридическим лицом (местной администрацией), работодателем правомерно применены положения статьи 278 Трудового кодекса РФ, устанавливающие дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:57:13

  9. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 31.10.2013 по делу N 2-3114-33-1765
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены правомерно, так как истцу не была выплачена причитающаяся при увольнении заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью и компенсация при увольнении, то есть были нарушены его трудовые права.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:23:29

  10. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 14.08.2013 по делу N 33-6674/13
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку, проанализировав положения трудового законодательства и трудового договора, суд правомерно указал, что в них не предусмотрена обязанность работодателя предупреждать истца как руководителя организации о прекращении трудового договора не менее чем за 3 дня.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:23


   Всего документов: 209
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 


Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации