ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2014 по делу N 33-6937
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку нарушений прав работника, связанных с незаконным увольнением, судом установлено не было.
Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 15:15:00 - Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2014 по делу N 33-714/14
В удовлетворении иска о признании незаконными и отмене результатов конкурса, обязании провести повторный конкурс отказано правомерно, так как конкурс на замещение должности руководителя был объявлен и проведен ответчиком в пределах предоставленных ему полномочий, право истца на прохождение конкурсного отбора было им реализовано в установленном порядке, процедура проведения конкурса соблюдена в полном объеме.
Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 15:15:00 - Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2014 по делу N 33-6153/2014
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, так как у истца отсутствуют основания для получения с ответчика компенсации в связи с досрочным прекращением трудовых отношений.
Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 13:47:57 - Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2014 по делу N 33-5635
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца по пункту 2 статьи 278 ТК РФ было произведено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 12:52:41 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 04.03.2014 по делу N 33-898/2014
В удовлетворении требования о признании приказа об увольнении незаконным отказано правомерно, суд пришел к выводу о правомерности освобождения истца от занимаемой должности, поскольку установлено, что в указанном случае освобождение от должности не являлось мерой юридической ответственности и не связано с противоправным поведением руководителя.
Судебные решения, арбитраж | 12.04.2014 08:33:06 - Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2014 по делу N 33-6937
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку нарушений прав работника, связанных с незаконным увольнением, судом установлено не было.
Судебные решения, арбитраж | 07.04.2014 03:02:29 - Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2014 по делу N 33-714/14
В удовлетворении иска о признании незаконными и отмене результатов конкурса, обязании провести повторный конкурс отказано правомерно, так как конкурс на замещение должности руководителя был объявлен и проведен ответчиком в пределах предоставленных ему полномочий, право истца на прохождение конкурсного отбора было им реализовано в установленном порядке, процедура проведения конкурса соблюдена в полном объеме.
Судебные решения, арбитраж | 07.04.2014 03:02:28 - Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2014 по делу N 33-6153/2014
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, так как у истца отсутствуют основания для получения с ответчика компенсации в связи с досрочным прекращением трудовых отношений.
Судебные решения, арбитраж | 03.04.2014 15:38:11 - Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2014 по делу N 33-5635
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца по пункту 2 статьи 278 ТК РФ было произведено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
Судебные решения, арбитраж | 03.04.2014 14:33:41 - Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2014 по делу N 33-1675/2014
Исковые требования о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены частично, так как истец был уволен с занимаемой должности по истечении трехлетнего срока его работы в должности генерального директора и, значит, до указанной даты с истцом не были прекращены трудовые отношения.
Судебные решения, арбитраж | 31.03.2014 00:37:36
Всего документов: 209
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации