ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 по делу N 11-35015/13
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в ЕГРЮЛ отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 01:06:55

  2. Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2014 N 33-1922/2014
    В удовлетворении требований о признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, обязании восстановить на работе отказано, поскольку в действиях работодателя отсутствуют признаки злоупотребления правом при принятии решения о расторжении трудового договора с истцом, который в период исполнения обязанности руководителя организации систематически допускал многочисленные нарушения законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 22:53:47

  3. Определение Приморского краевого суда от 25.02.2014 по делу N 33-1506
    В иске об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно в части изменения формулировки увольнения, так как приказ о расторжении трудового договора с истцом по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ издан на основании его заявления. Доказательства того, что заявление об увольнении с работы написано вынужденно, под давлением, истцом представлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 13.07.2014 03:45:03

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2014 по делу N 33-4746/2014
    При расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, поскольку расторжение трудового договора в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 09.07.2014 12:22:37

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-11164/2014
    В иске о признании увольнения незаконным, обязании отменить распоряжение и восстановлении на работе отказано правомерно, так как увольнение истицы соответствовало действующему законодательству, процедура увольнения нарушена не была.
    Судебные решения, арбитраж | 06.07.2014 12:02:40

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2014 по делу N 33-9692/14
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации, процентов за задержку выплат, морального вреда отказано правомерно, так как истец был уволен за прогул, приказ об увольнении истца по названному основанию не оспорен им и не признан незаконным на момент разрешения спора.
    Судебные решения, арбитраж | 04.07.2014 05:12:36

  7. Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.06.2014 по делу N А55-2268/2011
    Об отмене определения о признании необоснованными и не подлежащими возмещению за счет имущества должника расходов конкурсного управляющего ЗАО.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2014 01:16:05

  8. Определение Московского городского суда от 31.03.2014 N 4г/8-886
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты о восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку работодатель имел право принять решение о досрочном расторжении трудового договора с заявителем без указания мотивов, компенсация за досрочное расторжение трудового договора истцу была начислена.
    Судебные решения, арбитраж | 22.06.2014 18:50:14

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-16043
    Объем прав доверительного управляющего по договору доверительного управления зависит от того, возникает ли данный договор по волеизъявлению собственника имущества либо на основании закона.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2014 05:10:29

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2014 N 33-5323/2014
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным в связи с принятием решения о досрочном прекращении трудового договора в период временной нетрудоспособности отказано, поскольку работник не представил доказательства прохождения лечения, а также нарушения работодателем процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2014 07:34:29


   Всего документов: 209
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 


Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации