ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского областного суда от 05.02.2014 по делу N 33-2859/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на прежней должности отказано правомерно, поскольку пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2014 22:54:48

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2014 по делу N 33-29801
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца, так как допуск истца к государственной тайне прекращен, при этом решение о прекращении допуска истца к государственной тайне не отменено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2014 21:26:07

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2014 по делу N 33-29818
    Решение суда по иску о взыскании компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора в части размера выходного пособия изменено: размер компенсации увеличен, так как при увольнении руководителя по пункту 2 статьи 278 ТК РФ ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2014 21:26:06

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2014 по делу N 33-29169
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку поводом к увольнению истца послужило принятое единственным участником общества решение о снятии истца с должности, при этом лицо, принявшее соответствующее решение, являлось полноправным участником общества, его полномочия оспорены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2014 05:09:22

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 24.02.2014 по делу N 33-4214/2014
    Иск о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за просрочку выплат удовлетворен правомерно, так как запись об увольнении не внесена, трудовая книжка с данной записью не выдана, доказательств использования истцом отпусков, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 12:48:30

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2014 N 33-16859/2014
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по статье 279 ТК РФ удовлетворен, так как суду были представлены доказательства наличия оснований для удовлетворения иска в указанной части.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 09:05:49

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2014 по делу N 33-21855/2014
    В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств отказано, поскольку истец пропустил срок для обращения с иском в суд без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 18:05:26

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 23.06.2014 по делу N 33-12686/2014
    Иск о взыскании компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации удовлетворен правомерно, так как виновных действий истцом на посту генерального директора не установлено, при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 09:19:18

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-16453/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в размере трехкратного оклада отказано правомерно, поскольку прекращение трудовых отношений не произведено работодателем в установленном законом порядке, в связи с чем истец не является уволенным.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2014 04:02:31

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2014 N 33-5323/2014
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным в связи с принятием решения о досрочном прекращении трудового договора в период временной нетрудоспособности отказано, поскольку работник не представил доказательства прохождения лечения, а также нарушения работодателем процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 21:31:46


   Всего документов: 209
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 


Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации